O femeie de 52 de ani a renunțat să-și mai vopsească părul alb. Angajatorii o refuzau. „Îmi amintea de mama”
O femeie în vârstă de 52 de ani a povestit cum s-au schimbat interviurile de angajare după ce a încetat să-și vopsească părul. Experiențele ei arată rolul pe care îl pot juca caracteristicile fizice în procesul de selecție.
Femeia în vârstă de 52 de ani, care a lucrat ani de zile în marketing și managementul schimbării, a decis să nu-și mai vopsească părul, în timpul pandemiei.
Ulterior a observat ulterior că oamenii reacționează mult mai politicos în viața de zi cu zi - dar la interviurile de angajare situația stătea exact pe dos.
Când părul gri afectează oportunitățile de carieră
Canadiana Jillian Bowman descrie cum recrutorii au încetat brusc să mai pună întrebări tehnice relevante în interviurile de angajare. În loc să se concentreze asupra responsabilităților actuale, accentul s-a pus adesea pe pozițiile deținute cu mulți ani în urmă.
Un tânăr recrutor i-a explicat chiar că evitase în mod deliberat să pună întrebări tehnice, deoarece Bowman îi amintea „de mama lui” - care nu se prea pricepea la smartphone-uri. Pentru Bowman, aceasta era o indicație clară a prejudecăților legate de vârstă.
Alte feedback-uri au indicat aceeași direcție: prietenii și managerii de resurse umane au sfătuit-o să folosească fotografii mai vechi pentru aplicații – fotografii în care părul era încă vopsit. Într-un alt caz, i s-a spus că este „prea matură” pentru o echipă, chiar dacă anterior fusese descrisă ca fiind o candidată ideală, scrie „Business Insider”.
Citește și: O directoare a rămas șomeră la 57 de ani și în 20 de luni și-a vândut tot. „Vârsta lucra împotriva mea”
Ageismul ca obstacol ascuns în procesul de aplicare
Bowman nu dă vina doar pe culoarea părului sau pe vârstă pentru lipsa ofertelor de muncă. Cu toate acestea, s -a confruntat cu discriminare bazată pe vârstă într-o mare parte din aplicațiile pe care le-a primit. Ea subliniază că nu are nicio problemă să lucreze sub conducerea unor superiori mai tineri. Cu toate acestea, un aspect crucial este că vasta sa experiență și cunoștințele despre transformarea digitală au fost greu de luat în considerare în timpul procesului de aplicare.
Ceea ce este deosebit de frustrant, susține Bowman, este ideea că aspectul ei natural ar putea fi un obstacol în carieră. Experiența, adaptabilitatea și gândirea strategică, spune ea, sunt de fapt mai valoroase ca niciodată în vremuri de dezvoltare tehnologică rapidă.
Citește și: Concedieri la un mare producător auto. 400.000 de euro plată compensatorie
Cât de mult pot juca caracteristicile personale un rol în procesele de aplicare este demonstrat și de o analiză a evaluărilor actuale ale experților.
Directorul general dezvăluie care calitate este decisivă la interviul de angajare
Un director general a declarat recent pentru CNBC că pasiunea și autoreflecția sunt mai importante pentru el decât CV-urile perfecte. Companiile caută din ce în ce mai mult candidați care demonstrează muncă în echipă, dorință de a învăța și motivație autentică.
Această observație se aliniază cu datele LinkedIn care arată că abilitățile non-tehnice devin din ce în ce mai importante în rândul noilor angajați.
În același timp, managerii de resurse umane avertizează împotriva prioritizării egoului sau perfecționismului în detrimentul succesului echipei. O combinație de entuziasm și capacitatea de a evalua realist propriile puncte forte este crucială. Multe companii văd acum acest lucru ca pe un factor cheie pentru succesul profesional pe termen lung.
