Concedieri la un mare producător auto. 400.000 de euro plată compensatorie
Companiile germane vor, aparent, să scape de angajații scumpi (și mai în vârstă) – și sunt dispuse să plătească un preț suplimentar pentru asta. Acest lucru este dezvăluit de un studiu realizat de Handelsblatt.
Numai în primele nouă luni ale acestui an, companiile listate la DAX au cheltuit aproximativ șase miliarde de euro pentru restructurare. Costurile acestei restructurări sunt acum reflectate clar în bilanțuri și pun presiune asupra profiturilor nete ale companiilor. Potrivit Handelsblatt, banii sunt folosiți în principal pentru reduceri de personal, cum ar fi scheme de pensionare anticipată și plăți compensatorii – în unele cazuri ridicându-se la șase cifre, arată bild.de.
Concedieri la un mare producător auto. 400.000 de euro plată compensatorie
Programele pentru pachete compensatorii, pensionare anticipată și pensionare eșalonată sunt finanțate generos. Handelsblatt citează mai multe exemple despre cum companii mari precum VW sau Mercedes își atrag angajații să plece. VW, de exemplu, plătește directorilor sume de șase cifre drept pachete compensatorii – în funcție de vârsta și salariul lor.
Citește și: O fabrică de componente auto cu peste 400 de angajați din România se închide. A ajuns în faliment
Ziarul oferă un exemplu de calcul: un șef de subdepartament VW în vârstă de 50 de ani, cu un salariu lunar de aproximativ 9.000 de euro și 20 sau mai mulți ani de vechime, poate primi o indemnizație de concediere de peste 400.000 de euro. Aceasta este indemnizația maximă posibilă. Chiar și la cele mai mici niveluri salariale, suma este încă în jur de 47.000 de euro după zece ani și puțin peste 100.000 de euro după 20 de ani.
Citește și: VIDEO Criza din industria auto: Chinezii concediază 3.000 de angajați Volvo din Suedia
Bonusuri de șase cifre
Mercedes intenționează, de asemenea, să reducă personalul și să economisească un miliard de euro până în 2027. Aproximativ 40.000 de angajați au fost eligibili pentru programul de concediere încă din primăvară. Se pare că merită să acționăm rapid: bonusurile au fost deosebit de generoase pentru cei care s-au înscris până la sfârșitul lunii iulie. Se pare că 4.000 de angajați au acceptat deja oferta și au părăsit compania. Se spune că Mercedes a prevăzut în buget bonusuri de șase cifre.
Un exemplu de calcul din „Handelsblatt”: Un șef de echipă în vârstă de 55 de ani, cu un salariu brut lunar de aproximativ 9.000 de euro și 30 de ani de vechime în cadrul companiei, se poate aștepta la o indemnizație de concediere de jumătate de milion de euro. Dar există bani și pentru angajații mai tineri: un bărbat de treizeci și ceva de ani, cu un salariu brut lunar de aproximativ 6.000 de euro, ar putea primi în continuare peste 100.000 de euro. De la sfârșitul programului turbo, bonusurile au fost mai mici.
