Femeie la 52 de ani, respinsă la interviurile de angajare. „Nu eram pregătită să suport rușinea asta”
O specialistă în relații publice a povestit cât de greu poate fi pentru o persoană de 52 de ani să găsească un loc de muncă cu normă întreagă. Ea spune că se simte complet inutilă și are un sentiment de rușine și vinovăție.
Într-o piață a muncii tot mai selectivă pare că persoanele de peste 50 de ani își găsesc tot mai greu locul. Dacă vor să își schimbe jobul, reușesc cu foarte mare greutate, iar dacă sunt deja șomeri și vor să se reangajeze, acest lucru este aproape imposibil.
Și nu este vorba despre faptul că acești oameni nu ar putea ține pasul cu tehonolgia. Explicația pentru faptul că sunt ingnorați, este dificil de dat.
Jodi Lynn Karpes, o profesionistă în relații publice în vârstă de 52 de ani, care locuiește în West Palm Beach, Florida, a explicat pentru Busniess Insider prin ce a trecut atunci când a dorit să se angajeze cu normă întreagă după ce a demisionat dintr-o companie unde avea un post de director.
Femeie la 52 de ani, respinsă la interviurile de angajare. „Nu eram pregătită să suport rușinea asta”
Citește și: O directoare a rămas șomeră la 57 de ani și în 20 de luni și-a vândut tot. „Vârsta lucra împotriva mea”
„Am 52 de ani și lucrez în relații publice de 25 de ani.
Am imigrat în SUA din Africa de Sud acum cinci ani, la vârsta de 47 de ani. Când m-am mutat în Florida, am părăsit o țară în care avusesem propria mea afacere, GreenQueen PR, timp de aproximativ 17 ani. După mutare, am întrerupt activitatea pentru a căuta un loc de muncă cu normă întreagă.
Primul loc de muncă pe care l-am găsit în Florida în 2021 avea un salariu groaznic și nu puteam trăi din el pe termen lung - trebuia să apelez la economii în fiecare lună. Următorul a durat aproximativ trei luni să-l găsesc.
Era un rol de director pentru o agenție de relații publice cu sediul în New York și lucram de la distanță. Acea agenție nu se potrivea deloc, iar eu uram jobul acela - atât de mult încât aveam coșmaruri groaznice. Așa că am demisionat în decembrie 2025”, a explicat femeia.
Au urmat o perioadă foarte grea în cre atrebuit să-și cheltuiască economiile. A încercat să-și caute un loc de muncă cu normă întreagă însă nu a reușit. Spune că s-a simțit umilită că nu își găsește un job.
„Pentru a-mi crea stabilitate financiară prin intermediul mai multor surse de venit, am avut o strategie cu trei axe. În primul rând, să-mi redeschid afacerea și să caut clienți. În al doilea rând, să caut locuri de muncă independente sau cu jumătate de normă.
În al treilea rând, să caut un loc de muncă cu normă întreagă. Asta a fost acum șapte luni și, deși am reușit să găsesc clienți și locuri de muncă independente, nu am avut noroc să găsesc un loc de muncă cu normă întreagă - nici măcar nu am obținut interviuri.
Nu mă așteptam la rușinea și umilința legate de faptul că nu pot obține suficiente venituri și că nu sunt văzut ca un candidat viabil la 50 de ani. Simt că merg pe apă și mă scufund. Fac tot posibilul să nu mă înec”, a spus femeia.
Citește și: O femeie de 56 de ani a fost concediată de la locul de muncă. Acum trebuie să se mute din casă: „Simt furie”
„A fost incredibil de dificil să fiu atât de nevăzută și nerecunoscută”
Impactul pe care această experiență l-a avut asupra ei a fost uriaș. Se simțea inutilă și avea un sentiment de eșec.
„Sunt surprinsă de cât de greu a fost, cât de mult timp a durat și de impactul emoțional uriaș pe care l-a avut asupra mea. Există atât de multă auto-învinovățire, un profund sentiment de eșec și sindromul impostorului. Mă simt complet inutilă. Obișnuiam să mă văd ca fiind optimistă și rezistentă, dar nu mai sunt așa.
E foarte greu să obții interviuri și să primești orice răspuns. Există atât de multe portaluri, atât de multe abonamente — e ca o groapă de iepure.
Ceea ce s-a schimbat în ultimii ani, de când am împlinit 50 de ani, este că oamenii nu răspund. Ghosting-ul este incredibil și nu există nicio buclă de feedback. Știu că angajatorii primesc sute de CV-uri, dar ar fi atât de frumos să știu de ce nu am obținut rolul. A fi ignorat e mai rău decât a fi urât.
Am vorbit cu mulți alții de 50 de ani care trec prin același lucru și o întrebare importantă care apare este: „Oare doar eu sunt ignorată?”
Timpul petrecut căutării unui loc de muncă și a clienților a fost, de asemenea, un șoc.
Sunt surprinsă de cât de ocupată sunt în acest moment. Căutarea unui loc de muncă independent, a unui loc de muncă part-time și a unui loc de muncă full-time se simte ca un alt loc de muncă „full-time”. Uneori, răspunsul la un rol poate dura trei ore. Și e foarte complicat”, a mai spus ea.
Femeia a mai explicat că aplicarea pentru locuri de muncă era mai ușoară la 30 și 40 de ani. „Acum, dacă nu scrie „aplicare ușoară” pe LinkedIn, nu mă mai obosesc. Nu mă împrăștii pe mai multe platforme. Rămân pe LinkedIn pentru căutarea unui loc de muncă, dar nu se întâmplă nimic. Există atât de multă dezamăgire și frică la celălalt capăt al acelui clic.
O altă barieră sunt așteptările legate de specificațiile postului - volumul de muncă, descrierea rolului în comparație cu salariul și apoi solicitarea a unu sau doi ani de experiență pentru un loc de muncă care necesită pe cineva cu 15 ani de experiență.
Văd aceste roluri care necesită ceva ce nu am făcut niciodată în profunzime, nici măcar la nivelul meu de experiență. Așa că mi-am redus așteptările în ceea ce privește salariul, titlul și industria pentru a încerca să găsesc un loc de muncă cu normă întreagă. În acest moment, sunt deschisă la orice tip de poziție care este plătită destul de bine și unde pot păstra munca independentă pe care am dobândit-o.
Am căutat locuri de muncă de asistent și asistent virtual. Am aplicat chiar și pentru locuri de muncă la Walmart și alte magazine de vânzare cu amănuntul, deoarece locuiesc vizavi de centrele comerciale, dar nu am primit niciun răspuns”, a mai spus specialista în relații publice.
Citește și: A fost concediată la 69 de ani de la slujba ei la multinațională. Apoi a luat o decizie neașteptată
Inteligența artificială poate fi o barieră pentru mulți
Jodi Lynn Karpes este de părere că a ține pasul cu AI, la această vârstă este tot mai greu de realizat.
„Creierul meu nu mai funcționează așa cum o făcea înainte. Nu am fondurile și timpul necesar pentru a investi în ea, dar trebuie să o fac oricum, pentru că inteligența artificială este fundamentul modelului de afaceri acum.
Am urmat câteva cursuri de inteligență artificială. La 20 și 30 de ani, mă mișcam mai repede și eram cea mai bun la cursurile de tehnologie. De data aceasta, eram cea mai lentă din clasă. Nu puteam ține pasul. Îmi este mai dificil să adopt tehnologia la această vârstă, mai ales când am lipsit de la ea chiar și pentru o perioadă scurtă de timp”, a mai spus ea.
În timpul perimenopauzei și menopauzei, lucrurile se schimbă pe neașteptate
Pe de altă parte mai apar și schimbările organismului care fin odată cu înaintarea în vârstă.
„Cred că firmele își doresc oameni mai tineri, care au mai multă energie. Energia nu scade neapărat la 50 de ani; pur și simplu se schimbă. Ciclurile noastre se schimbă, în special la femei.
Este surprinzător și dificil de descris, mai ales pentru că este diferit pentru fiecare femeie. Dacă o companie nu are umanitate față de aceste schimbări va fi o problemă. La 50 de ani, în unele zile pot lucra până la ora 22:00, iar în alte zile, creierul meu este blocat la ora 17:00 și nu pot formula o propoziție corect. Nu vă pot spune care vor fi acele zile.
Cred că cultura muncii trebuie să se schimbe pentru a se adapta la creierele și experiența cu care vin diferiți oameni de 50 de ani.
Pe de altă parte, nu vreau să cred în conceptul de ageism - nu vreau să păstrez asta ca parte a sistemului meu de credințe. Vreau să contribui la crearea unei culturi mai răbdătoare și mai înțelegătoare față de diferitele etape ale vieții.
Unele strategii de căutare a unui loc de muncă mi-au fost de ajutor în anii '50, iar altele au fost o pierdere totală de timp.
Construirea unei rețele de contacte este un proces lent. A trebuit să fiu creativă în privința persoanelor pe care să le contactez.
M-am alăturat Camerei de Comerț, iar crearea de rețele de contacte acolo îmi umple paharul, pentru că atunci pot fi eu însămi, pot purta conversații și pot dezvolta ceva autentic. E bine să fiu din nou văzută și nu mă simt discriminată și nici nu simt o diferență de vârstă la acele întâlniri. Dar alte lucruri nu au funcționat deloc.
Am plătit mulți bani pentru un consilier de carieră înainte să-mi dau demisia și nu funcționa din mai multe motive; necesita mult timp și era costisitor. Era o ființă umană minunată, dar îmi crea mai mult de lucru. În acel moment, lucram 10 ore pe zi, iar apoi aveam toate aceste teme de la coach. Era lent, strategia era ineficientă, iar cantitatea de muncă necesară era nerealistă.
De asemenea, nu pot număra cât timp și bani am irosit pentru ca CV-ul meu să fie refăcut. În cele din urmă, cineva din una dintre rcunoștințele mele m-a ajutat să o fac gratuit pentru că era o persoană bună”, a mai povestit femeia din experiența ei.
Căutarea unui loc de muncă la 50 de ani mi-a afectat planurile de pensionare și sentimentul de stabilitate
Femeia a mai povestit că puținii bani pe care îi pusese deoparte pentru pensionare l-a folosit pentru a finanța căutarea de clienți și munca independentă.
„Acest lucru mi-a afectat dramatic finanțele. Să nu am economii este foarte înfricoșător. Mașina mea a avut nevoie recent de o revizie majoră, care a costat foarte mult. O lună mai târziu, bateria mașinii a trebuit înlocuită. Mi-e teamă că și aerul condiționat va trebui înlocuit. Acest lucru a zdruncinat orice fărâmă de stabilitate pe care simțeam că o am.
Simt teamă de ceea ce voi face când voi avea 60-70 de ani, acum că mi-am folosit economiile.
Mă simt ca o caracatiță cu opt brațe la 50 de ani, dar am o viziune. Un braț este să învăț inteligența artificială, altul caută un loc de muncă cu jumătate de normă, altul caută un loc de muncă cu normă întreagă și altul pune în aplicare procese pentru afacerea mea.
Apoi, mai sunt prezentările pentru clienți, contabilitatea pentru afacerea mea, realizarea de prezentări și participarea la întâlniri de networking. La 52 de ani, a avea toate aceste brațe mă face să mă simt nestructurată și haotică.
La această vârstă, speranța era să călătoresc și să văd lumea, să mă bucur de cariera mea, unde am un fel de experiență, nu să o iau de la capăt. Aș vrea să mă întorc complet la propria mea afacere, cu toate procesele implementate și eficientizate cu ajutorul inteligenței artificiale.
În această viziune, sunt capabilă să fiu în lume pentru a atrage noi afaceri, a găsi oportunități pentru clienții mei, a-mi dezvolta afacerea, a le dezvolta afacerile și a fi cea mai bună versiune a mea la această vârstă”, a spus Jodi Lynn Karpes, pentru Business Insider.
