Concediul medical în 2026. Câte zile îți poate da medicul de familie și cum se plătesc indemnizațiile?
Ghid util pentru toți angajații din România. Câte zile de concediu medical poți primi de la medicul de familie, cine îți plătește indemnizația și ce s-a schimbat la taxarea cu CASS și la decontările pentru firme.
Regulile privind acordarea și plata concediilor medicale rămân o sursă constantă de întrebări atât pentru angajați, cât și pentru firme.
Cu o legislație tot mai strictă privind controalele și decontările, este esențial să știi exact câte zile de repaus medical îți poate prescrie medicul de familie și cum se calculează banii pe care îi primești în perioada de incapacitate temporară de muncă.
Presiunea pe bugetul asigurărilor de sănătate a dus la menținerea unor filtre severe la eliberarea certificatelor medicale, dar și la aplicarea contribuției de sănătate (CASS) pe indemnizațiile primite de angajați.
Concediul medical în 2026. Câte zile îți poate da medicul de familie și cum se plătesc indemnizațiile?
Câte zile de concediu medical îți poate da medicul de familie? Acesta nu poate elibera certificate medicale pe perioade nedefinite. Acordarea zilelor de concediu se face etapizat, astfel:
- Maximum 4 zile calendaristice, la o primă consultație;
- Încă maximum 3 zile în plus, la reevaluare, dacă starea de sănătate nu se îmbunătățește;
- Până la 28 de zile pe an reprezintă plafonul maxim pe care un medic de familie îl poate acorda unui angajat pentru o singură afecțiune (în tranșe succesive);
- Peste 28 de zile, prelungirea concediului medical se poate face doar de către medicul specialist din ambulatoriu sau spital.
Citeşte şi: De la 1 iunie, bolnavii cronici și oncologici vor primi și prima zi de concediu medical plătită integral
Excepție fac urgențele medico-chirurgicale și bolile infectocontagioase din grupa A, unde spitalizarea sau tratamentul impun reguli speciale de eliberare a documentelor.
Cine plătește concediul medical și cum se aplică CASS
Pentru majoritatea bolilor obișnuite, plata indemnizației este împărțită între angajator și Casa de Asigurări de Sănătate (CAS):
Primele 5 zile calendaristice de concediu medical sunt suportate direct de către angajator (din fondul de salarii);
Începând cu ziua a 6-a, banii sunt suportați din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS), dar sunt avansați de angajator și ulterior decontați de la CAS.
Citeşte şi: Căror români le va fi plătită prima zi de concediu medical? Măsura, valabilă de la 1 iunie
În privința banilor încasați de angajat, indemnizația de concediu medical este impozitată. Se aplică impozitul pe venit de 10%, contribuția pentru pensii (CAS - 25%), dar și contribuția la sănătate (CASS - 10%) pentru codurile de boală obișnuită.
Sunt scutite de la plata CASS doar concediile medicale acordate pentru afecțiuni grave (oncologice, TBC, HIV/SIDA, urgențe chirurgicale) sau cele de maternitate și îngrijire copil bolnav.
Reguli stricte de decontare pentru angajatori
Firmele care avansează banii pentru concediile medicale peste cele 5 zile suportate din buzunarul propriu trebuie să depună dosare complete de recuperare la CAS.
Termenul legal de decontare este adesea depășit de autorități, însă angajatorii sunt obligați să achite la timp banii către angajați, în ziua obișnuită de salariu, indiferent de momentul în care statul le înapoiază sumele restante.
