O femeie de 60 de ani a fost concediată de la compania unde a lucrat 30 de ani. Apoi a luat o decizie radicală
O femeie în vârstă de 60 de ani a fost concediată de la compania unde a lucrat timp de 30 de ani. A dat firma în judecată și a câștigat dar nu mai dorește să se reîntoarcă. Primește despăgubiri.
Situația de pe piața muncii este tensionată. Persoanele în vârstă, în special, se confruntă cu dificultăți.
O femeie în vârstă de 60 de ani din Carintia, Austria, a fost concediată de compania unde lucra de 30 de ani.
Ea și-a dat în judecată angajatorul și a câștigat. Nu mai dorește să se întoarcă acolo însă va primi despăgubiri.
O femeie de 60 de ani a fost concediată de la compania unde a lucrat 30 de ani. Apoi a luat o decizie radicală
Camera de Muncă din Carintia vorbește despre concedieri din ce în ce mai frecvente ale angajaților mai în vârstă. Portalul de știri austriac „Heute” relatează despre acest caz.
Femeia, cu ajutorul Camerei de Muncă, a intentat un proces împotriva concedierii sale și a câștigat.
Cu toate acestea, ea nu vrea să se întoarcă la locul de muncă: „Nu mă voi întoarce la o companie unde, după atâția ani, dintr-o dată nu mă mai vor.” În timpul procedurii, angajatorul a făcut acuzații grave. În schimb, femeii i s-a acordat drept despăgubire salariul pe un an.
Camera Muncii (AK) subliniază că mulți angajați afectați adesea nu știu cum să se apere împotriva „concedierilor abuzive”. Potrivit expertului juridic AK, Maximilian Turrini, orice contestație trebuie depusă în termen de două săptămâni de la primirea notificării de concediere.
Angajații mai în vârstă și cu vechime în muncă beneficiază de protecție specială în acest sens. Cu toate acestea, aceștia trebuie să fi fost angajați de companie timp de cel puțin șase luni. În plus, consiliul de întreprindere nu trebuie să aprobe concedierea. Dacă aceste condiții sunt îndeplinite, există șanse mari de a contesta concedierea cu succes.
Citește și: O ingineră de succes și-a dat demisia de la locul de muncă. Apoi a devenit milionară. Ce a ales?
Discriminarea în funcție de vârstă, un obstacol
Motivele concedierilor la o vârstă înaintată sunt legate de salariu și productivitate. Angajații mai în vârstă câștigă, în general, mai mult. Cu toate acestea, din cauza ritmului tot mai rapid al lumii muncii, aceștia sunt adesea lăsați în urmă.
Mai ales de la pandemia de COVID-19, concedierile în rândul personalului mai în vârstă au crescut. Foarte puțini dintre ei se întorc apoi la companie.
Conform unui studiu SORA, pierderea bruscă a locului de muncă afectează în mod deosebit generația de peste 50 de ani.
Aproape unul din zece se confruntă cu discriminare pe motive de vârstă în timpul procesului de angajare. Situația este și mai gravă pentru cei peste 60 de ani. Privind companiile cu mai mult de 20 de angajați, doar trei din zece angajează pe cineva peste 60 de ani.
Citește și: O directoare a rămas șomeră la 57 de ani și în 20 de luni și-a vândut tot. „Vârsta lucra împotriva mea”
Femeile, în special, au dificultăți. Una din trei trece de la un loc de muncă la șomaj în loc să se pensioneze. Goach, șeful Camerei de Muncă din Carintia, dorește să tragă mai mult la răspundere companiile.
El propune un sistem bonus-malus. Acesta ar stimula companiile care angajează lucrători mai în vârstă și le-ar penaliza pe cele care nu o fac.
