Care persoane cu handicap au dreptul la asistent personal? Ce să faci dacă primăria îți refuză cererea
Persoanele încadrate în grad de handicap grav cu asistent personal au dreptul legal la angajarea unui asistent, iar dacă autoritățile refuză sau nu răspund în termenul prevăzut de lege, acestea pot fi acționate în instanță pentru obligarea la respectarea dreptului.
Într-o postare pe Facebook, avocatul Nicolae Enciu abordează una dintre cele mai sensibile probleme cu care se confruntă familiile persoanelor cu handicap grav: angajarea asistentului personal.
Avocatul a explicat pe pagina sa de Facebook că, dincolo de limbajul administrativ și de proceduri, în spatele fiecărui dosar există o realitate dură: „Când ai în casă un om care nu se poate îngriji singur (...) nu trăiești «proceduri». Trăiești realitate.”
Citește și: Pensie de handicap crescută cu 1.000 lei. I-a fost plătită pensia greșit timp de 7 ani. Cum a fost posibil?
Care persoane cu handicap au dreptul la asistent personal? Ce să faci dacă primăria îți refuză cererea
Tocmai de aceea, subliniază el, este esențial ca pașii legali să fie înțeleși corect și urmați în ordinea prevăzută de lege. Procedura, afirmă avocatul, nu este complicată, însă trebuie respectată cu strictețe.
Primul pas, atrage el atenția, nu este primăria, așa cum cred mulți, ci Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului (DGASPC). Dacă în certificatul de încadrare în grad de handicap este menționat „grav cu asistent personal”, atunci persoana are un drept legal la asistent personal.
Citește și: Reevaluare persoane cu dizabilități. În care situații poate fi modificat sau retras certificatul de handicap
În baza acestui certificat, trebuie depusă o cerere la DGASPC prin care se exprimă opțiunea pentru asistent personal. Instituția are obligația de a confirma această opțiune și de a emite documentul necesar continuării procedurii.
Abia după obținerea aprobării de la DGASPC urmează depunerea dosarului la primărie sau la Direcția de Asistență Socială, acolo unde funcționează structura care va fi angajatorul asistentului personal. „Important: primăria/DAS este angajatorul asistentului personal”, precizează avocatul.
Dosarul trebuie să conțină documente atât pentru persoana cu handicap grav, cât și pentru viitorul asistent personal. Pentru beneficiar sunt necesare actele de identitate și certificatul de încadrare în grad de handicap cu mențiunea „grav cu asistent personal”.
Pentru cel care urmează să fie angajat sunt necesare actul de identitate, adeverință medicală de aptitudine pentru muncă, cazier judiciar, cazier fiscal și, după caz, acte de studii. La acestea se adaugă cererea adresată primăriei și aprobarea emisă de DGASPC.
Un punct esențial subliniat de Nicolae Enciu este termenul legal de 30 de zile. Din momentul în care dosarul complet a fost depus, primăria sau DAS are obligația să soluționeze cererea în acest interval. Fie prin angajare, fie printr-un răspuns scris.
El respinge totodată justificările frecvent invocate de autorități, precum lipsa fondurilor sau a posturilor disponibile. „Dreptul tău nu dispare pentru că bugetul lor e prost gestionat”, afirmă el, subliniind că drepturile persoanelor cu handicap grav sunt prevăzute de lege și nu pot fi condiționate de probleme administrative interne.
În situația în care primăria refuză în scris angajarea sau nu răspunde în termen de 30 de zile, soluția este acționarea în instanță pentru obligarea autorității la respectarea obligației legale. Cererea depusă și înregistrată la primărie reprezintă procedura prealabilă necesară pentru a putea sesiza instanța.
