Cu ce se aleg angajații concediați de Microsoft? Compania a dezvăluit acum pachetele compensatorii
Microsoft dă afară aproximativ 4.800 de angajați, adică 2,1% din forța sa de muncă la nivel global. Însă cei care pleacă acasă vor primi pachete compensatorii. Compania a dezvăluit în ce constau acestea.
Microsoft oferă angajaților americani concediați un salariu de bază de până la 39 de săptămâni pentru majoritatea angajaților americani, conform ofertelor compensatorii analizate de Business Insider.
Cu ce se aleg angajații concediați de Microsoft? Compania a dezvăluit acum pachetele compensatorii
Pachetul compensatoriu de concediere din SUA include un salariu de bază de minimum 60 de zile, timp în care angajații vor rămâne în listele de plată, până la un maximum de 39 de săptămâni de salariu de bază pentru majoritatea angajaților, în funcție de vechimea în muncă și de vechime.
Angajații cu nivelurile interne de 64 și mai mici vor primi o săptămână de salariu de bază la fiecare șase luni de serviciu, iar angajații cu nivelurile de la 65 la 67 vor primi două săptămâni de salariu de bază la fiecare șase luni de serviciu. Există un pachet separat pentru directorii cu nivelurile de la 68 la peste.
Compania oferă, de asemenea, accesul regulat continuu la acțiuni timp de șase sau 12 luni pentru nivelurile 67 și inferioare, în funcție de anii de serviciu, și șase luni de asigurare medicală plătită, plus încă 12 luni de acoperire COBRA opțională.
Citește și: Concedieri masive la două mari companii tehnologice: 8.000 de angajați, dați afară. Se fac investiții în AI
Acești termeni sunt similari cu cei pe care compania i-a oferit la începutul acestui an în cadrul Programului de pensionare voluntară, potrivit unui document consultat de Business Insider, cu excepția faptului că concedierile includ durate mai scurte de acoperire a asigurării de sănătate.
Disponibilizările vin în contextul în care Microsoft reduce costurile și planifică cheltuieli semnificative, inclusiv cheltuieli de capital de 190 de miliarde de dolari în acest an, legate în principal de dezvoltarea infrastructurii sale de inteligență artificială.
Reducerile afectează în principal vânzările și diviziile de jocuri Xbox, a scris directorul de resurse umane al Microsoft, Amy Coleman, într-un e-mail adresat angajaților. Divizia Xbox a Microsoft intenționează, de asemenea, să reducă cu 20% forța de muncă până la sfârșitul lunii iunie.
O indemnizație de maximum 39 de săptămâni pare mai generoasă decât ofertele unor companii tehnologice concurente, scrie Business Insider.
Citește și: Divizia Xbox a Microsoft dă afară 1.600 de oameni. Angajații, anunțați prin e-mail: „Știu că este dureros”
Salesforce, care a efectuat recent concedieri , are un pachet standard de compensații de minimum nouă săptămâni și maximum 30 de săptămâni de salariu de bază. Oracle a oferit angajaților concediați din SUA un salariu de bază echivalent cu patru săptămâni, plus o săptămână pentru fiecare an suplimentar de angajare, până la 26 de săptămâni, ca indemnizație de concediere.
Între timp, Meta le -a oferit recent angajaților americani concediați un pachet compensatoriu care include 16 săptămâni - sau patru luni - din salariul de bază, plus două săptămâni pentru fiecare an de angajare continuă.
