România stă mai bine decât Germania sau Danemarca la ponderea femeilor în funcţii de conducere
În anul 2024, 35,2% din toate funcţiile de conducere din Uniunea Europeană erau deţinute de femei, în creştere de la 31,8% în 2014, arată datele publicate luni de Eurostat în avanpremiera Zilei Internaţionale a Femeii.
Între ţările UE, în 2024, cea mai mare pondere a femeilor în funcţii de conducere a fost înregistrată în Suedia (44,4%), urmată de Letonia (43,4%) şi Polonia (41,8%). Cele mai mici ponderi au fost în Cipru (25,3%), Croaţia (27,6%) şi Italia (27,9%).
România stă mai bine decât Germania sau Danemarca la ponderea femeilor în funcţii de conducere
România se situează aproape de media UE, cu o pondere a femeilor în funcţii de conducere de puţin sub 35%, fiind înaintea unor state precum Ţările de Jos, Germania şi Danemarca, unde ponderea femeilor în funcţii de conducere este mai mică de 30%.
La nivelul UE, femeile sunt mai reprezentate în rândul tinerilor manageri (39% din totalul managerilor din grupa de vârstă 15-39 de ani), iar ponderea lor scade odată cu vârsta. În grupa de vârstă 40-64 de ani, 34,4% dintre manageri sunt femei şi doar 26,5% în rândul celor de 65 de ani şi peste.
Începând din 2014 şi până în 2024, 24 de ţări UE, inclusiv România, au înregistrat o creştere a ponderii femeilor în funcţii de conducere. Cele mai mari creşteri au fost înregistrate în Luxemburg (13,7 puncte procentuale), Malta (10,1 puncte procentuale) şi Cipru (7,9 puncte procentuale).
În schimb, în trei state membre ponderea femeilor în funcţii de conducere a scăzut în ultimii 10 ani: Slovenia (minus 3,8 puncte procentuale), Letonia (minus 0,7 puncte procentuale) şi Lituania (minus 0,2 puncte procentuale).
