Cei au o anumită mentalitate își pot crește veniturile. Un nou studiu arată că această trăsătură duce la un salariu mai mare.
Persoanele care cred că au control asupra propriilor vieți câștigă semnificativ mai mulți bani. Cercetătorii de la Institutul Economic German (IW) au descoperit acest lucru. Oamenii de știință spun că este vorba despre „locus de control intern” – un factor pe care mulți îl subestimează.
Salariul net mai mare depinde de un lucru pe care mulți îl subestimează. E demonstrat științific
Persoanele cu un „locus de control intern” cred că cei care muncesc din greu și iau decizii inteligente vor avea succes. Ei atribuie succesul profesional propriilor eforturi - nu norocului sau circumstanțelor favorabile. Această atitudine se dezvoltă adesea în copilărie și adolescență - dar poate fi consolidată în mod specific și la vârsta adultă.
(N.r.: Locusul de control intern este conceptul psihologic prin care o persoană crede că are un control direct asupra propriului destin și că rezultatele din viața sa sunt determinate de propriile acțiuni, alegeri și eforturi, nu de factori externi, noroc sau circumstanțe neprevăzute.)
Persoanele cu un „locus de control extern” prezintă contrariul. Ele atribuie succesul sau eșecul unor factori care nu pot fi controlați: noroc, destin sau alte persoane. Pe de altă parte, cei care cred cu tărie că pot câștiga 130.000 de euro pe an fără o diplomă posedă de obicei această trăsătură profitabilă.
(N. r. : O persoană cu un locus al controlului extern crede că evenimentele din viața sa sunt mai degrabă influențate de factori externi sau de noroc decât de acțiunile sau alegerile personale).
Salariul net mai mare depinde de un lucru pe care mulți îl subestimează. E demonstrat științific - Foto: Freepik (rol ilustrativ)
Studiul arată: locusul de control se corelează direct cu salariile nete
Cercetătorii IW au ajuns la o concluzie clară: cu cât „locusul de control intern” este mai puternic, cu atât salariul net este mai mare. Întrucât această trăsătură se dezvoltă devreme, oamenii de știință presupun că are o influență pozitivă asupra veniturilor ulterioare.
Citește și: Salariu 4.000 €/ lunar pentru românii care știu această meserie. Nu e nevoie de experiență
Acestea sunt comportamente tipice:
Motivație intrinsecă mai mare (impuls interior) la locul de muncă,
Determinare și dorință mai pronunțate de a performa,
Un simț mai puternic al responsabilității pentru propria carieră,
Preferă poziții de conducere și locuri de muncă care necesită calificare superioară.
Iată cât de mult afectează atitudinea salariul net
Studiul face ca diferențele de venit să fie concret măsurabile. În grupul cu cele mai mici venituri (1.000 € - 1.500 € net), „locusul de control intern” este în medie de 3,4 puncte pe o scară de la 1 la 5. Pentru cei cu venituri între 6.500 € și 7.000 € net, această valoare crește la peste 4,2 puncte.
În același timp, „locusul de control extern” scade constant odată cu creșterea veniturilor. În timp ce persoanele cu venituri mici se bazează încă în mare măsură pe factori externi, persoanele cu venituri mari au încredere în principal în propria putere creativă. Graficul studiului demonstrează clar această tendință în toate grupele de venit.
Citește și: 23.000 lei/lună salariul unui procuror din Băilești. Pensia specială va fi mai mare. Cum se explică?
Limitările studiului salarial: Nu totul depinde de atitudine
În ciuda rezultatelor clare, concluziile nu ar trebui suprainterpretate. Factorii structurali precum oportunitățile educaționale, mediul social sau discriminarea influențează traiectoriile profesionale independent de atitudinile personale.
În plus, un „locus de control intern” prea puternic poate avea și consecințe negative: prea multă încredere în sine, stres excesiv sau tendința de a ignora obstacolele externe. Acest lucru poate duce la epuizare profesională, chiar și la persoanele care nu cred în acest fenomen.
Datele arată o corelație clară între atitudine și venit. Cu toate acestea, este de conceput și faptul că un salariu mai mare consolidează încrederea în sine și, prin urmare, „locusul de control intern” - efectul ar putea fi și invers.
Citește și: 850.000.000 lei cheltuiți pe salarii la Romsilva în 2025. Salariul mediu brut - 11.000 lei DOCUMENT
Consolidarea locusului de control: Modalități practice de creștere a salariilor nete
Deși „locusul de control intern” este considerat o trăsătură de personalitate relativ stabilă, acesta poate fi influențat prin măsuri specifice. Această trăsătură poate fi antrenată prin pași concreți:
Asumă-ți responsabilitatea personală pentru proiecte
Definiți și urmăriți obiective clare
Atribuie în mod conștient succesul propriilor eforturi
Înțelegerea provocărilor ca oportunități pentru modelarea
Promovarea activă a formării profesionale continue și a calificărilor
Cere oportunități de dezvoltare de la angajatorul tău
Studiul IW arată clar: cei care cred în propria putere creativă sunt recompensați financiar pentru acest lucru. Această constatare face ca această trăsătură de personalitate să fie un adevărat pont pentru venituri nete mai mari, scrie ruhr24.de.
