Până la finalul anului compania aeriană ar urma să ajungă la 1.233 de salariați, asta în condițiile în care în prezent pe statele de plată ale companiei se află peste 1.800 de persoane, potrivit bugetului de venituri și cheltuieli, care a fost publicat în Monitorul Oficial în iunie. Ceea ce înseamnă că după aceste plecări voluntare ar putea urma un val de concedieri colective.
Situația financiară a companiei s-a înrăutățit pe fondul pandemiei de COVID-19 și a restricțiilor de zbor adoptate de autorități în încercarea de a limita răspândirea noului coronavirus. Guvernul a adoptat luna aceasta o ordonanță de urgență pentru acordarea unui ajutor în valoare de 317 milioane de lei către transportatorul aerian de stat.
„Compania TAROM S.A (…) a decis să ofere angajaților săi posibilitatea retragerii voluntare din activitate. Planul de încetare a raporturilor de muncă prin acordul părților va intra în vigoare începând cu data de 28.08.2020 și va expira la data de 28.09.2020, la orele 16.00.”, se arată în documentul obținut de G4Media.
Cei care vor alege să părăsească TAROM vor primi:
- 4 salarii brute dacă au o vechime în companie între 3 și 10 ani
- 5 salarii brute dacă vechimea lor este între 10 și 20 de ani
- 7 salarii brute dacă au o vechime de peste 20 de ani în TAROM
Nu-și pot depune cererea de părăsire voluntară a companiei:
- Cei care au contract de muncă pe perioadă determinată
- Cei care în 9 luni îndeplinesc condițiile de pensionare pentru limita de vârstă
- Cei care au fost angajați în ultimii 3 ani
- Cei care sunt în curs de cercetare disciplinară
„Este vorba despre plecări voluntare. Nu putem estima în acest moment câți angajați își vor manifesta interesul”, a declarat directorul general al TAROM, Mihăiță Ursu, contactat de G4 Media.
