AI obligă directorii ori să-şi concedieze angajații, ori să-i facă pe aceştia să muncească mai mult
Inteligenţa artificială îi obligă pe directorii generali ori să-şi concedieze angajații, ori să-i oblige pe salariaţi să muncească mai mult.
Șefii companiilor se împart în două tabere în ceea ce privește care sunt cele mai bune beneficii imediate ale tehnologiei. Nici una dintre ele nu necesită angajări suplimentare în curând.
Brian Armstrong, directorul executiv al Coinbase Global, a declarat că firma sa își reduce 14% din personal, deoarece inteligența artificială schimbă „modul în care lucrăm”.
PayPal intenționează să reducă 20% din personal în următorii doi-trei ani, ca parte a planurilor de a accelera adoptarea inteligenței artificiale.
AI obligă directorii ori să-şi concedieze angajații, ori să-i oblige pe aceştia să muncească mai mult
Apoi, există președintele Axon Enterprise, Josh Isner , care a trimis recent un e-mail celor peste 5.000 de angajați ai producătorului de Taser și le-a spus, practic, să respire: inteligența artificială nu va declanșa concedieri în curând, i-a asigurat.
„Mă gândesc la inteligența artificială ca la lucrul care permite echipelor noastre să facă mai mult, nu la lucrul care ne înlocuiește echipele”, a scris Isner.
Chiar dacă tehnologia permite personalului să fie de două sau chiar de trei ori mai productiv, vor exista probleme suplimentare de rezolvat. Așa că, a adăugat el: „Blocați zgomotul și continuați să dați lovitura.”
Citeşte şi: VIDEO A apărut primul robot umanoid călugăr budist. Are 1,3 metri înălțime
Mesajul a sosit într-un moment de anxietate extremă în rândul corporațiilor americane cu privire la câte locuri de muncă ar putea fi pierdute din cauza puterii inteligenței artificiale de a accelera și înlocui o mare parte din munca gulerelor albe, conform The Wall Street Journal.
Între directorii care iau astfel de decizii, se conturează o divizare: folosirea inteligenței artificiale pentru a reduce forța de muncă sau pentru a o extinde?
Aceste filosofii divergente au fost expuse în cadrul conferințelor privind rezultatele financiare și în alte anunțuri recente. Armstrong a declarat marți că Coinbase va elimina sute de locuri de muncă.
Aceasta, pe măsură ce inteligența artificială devine tot mai integrată în operațiunile bursei de criptomonede. Personalul va gestiona agenții pentru a face o mai mare parte din muncă, a spus el.
CEO- ul Bed Bath & Beyond le-a spus investitorilor săptămâna trecută că, odată cu inteligența artificială, „vom experimenta o reducere semnificativă a numărului de angajați”.
Directorul financiar al Meta Platforms, Susan Li, a întrebat de câți angajați va avea nevoie în cele din urmă compania de social media, deoarece inteligența artificială va putea face mai multe.
Citeşte şi: Concedieri brutale la un gigant tehnologic. Angajații dintr-o divizie de robotică, trimiși acasă
„Nu știm cu adevărat care va fi dimensiunea optimă a companiei în viitor”, le-a declarat ea investitorilor miercurea trecută.
La cealaltă extremă se află companiile care spun că pot menține numărul de angajați constant – nu neapărat angajând, dar nici concediind – prin realizarea mai multor rezultate cu echipele existente.
Gustav Söderström,co-CEO al Spotify Technology, prezintă astfel alegerea cu care se confruntă companiile: acestea pot transforma imediat îmbunătățirile productivității în economii de costuri prin reducerea personalului.
Sau „celălalt lucru pe care l-ați putea face este să spuneți că vom avea aproximativ același număr de oameni - doar că vom face mai mult”.
Spotify face a doua variantă: „Menținem numărul de angajați aproximativ la același nivel și facem mult mai multe livrări, oferind mai multă valoare consumatorilor”, a spus el.
