Jumătate din serviciile primăriilor din țară să fie centralizate, ceea ce ar aduce economii uriașe la buget
Administrația publică românească are costuri prea mari și funcționează prea încet.
Un studiu realizat într-un județ din România arată că modelul centrelor de servicii partajate este direct aplicabil la nivel local. Analiza a acoperit peste 100 de localități, cu o populație totală de peste 500.000 de locuitori, iar datele publice au permis evaluarea detaliată a 67 dintre aceste unități, reprezentând 90% din populația județului.
În cadrul acestora, au fost identificați aproximativ 3.000 de angajați, dintre care 266 în finanțe și contabilitate și 88 în resurse umane.
În domeniul financiar-contabil, 60–70% dintre procese ar putea fi centralizate, iar dintre cele 266 de posturi, între 90 și 100 ar putea fi preluate de un centru de servicii, cu o creștere a productivității de 20–30% după primul an și o reducere a costurilor pe termen lung de 30–40%.
În HR, aproximativ 70 din cele 88 de posturi ar putea fi centralizate, cu câștiguri similare de productivitate. Diferența față de standardele internaționale este uriașă: la nivel județean, un specialist HR deservește 30 de angajați, în timp ce în sectorul privat standardul este de 1 la 150, sau chiar 1 la 200–300 pentru salarizare și administrarea personalului. Mai mult pe ziaruldeiasi
