Grevă generală, din 27 noiembrie, pentru salarii, la Ministerul Muncii, unde s-au dat 185.000.000 lei sporuri pentru boli fictive.
„Pe baza voinței exprimate în urma referendumului sindical, anunțăm cu hotărâre că, în data de 22 noiembrie 2023, între 08:00 și 10:00, va avea loc o GREVĂ DE AVERTISMENT. Mai mult, începând cu data de 27 noiembrie 2023, declanșăm o GREVĂ GENERALĂ. Revendicările noastre sunt clare și necesită soluționare imediată”, arată sindicatele.
Grevă pentru salarii la Ministerul Muncii, unde s-au dat 185.000.000 lei sporuri
Ele țin, în primul rând de inechitățile salariale și de creșterea salariilor. Lista completă a revenidcărilor eeste la finalul articolului.
În acest moment, la Ministerul Muncii un consilier, auditor câștigă 10.000 lei brut la care se aduagă 1.000 lei spor condiții vătămătoare de muncă.
Directorii, secretarii, consilierii, funcționarii primesc spor de 15% din salariu pentru că viața le-ar fi pusă în pericol la locul de muncă. E vorba de sume cuprinse între 1.000 și 2.300 de lei lunar.
Newsweek a scris, în exclusivitatea, despre sporurile uriașe date la Ministerul Muncii.
174 de milioane de lei este valoarea totală a sporurilor pentru condiții vătămătoare de muncă și confidențialitate acordate în aparatul central al Ministerului Muncii și în șapte instituții subordonate. Acordarea sumelor uriașe, posibilă după votarea unei legi inițiate de PSD. Este vorba de perioada 2017 - 2020.
Citește și: EXCLUSIV Sporuri de 174.000.000 lei în trei ani la Muncă. În 2019, de 12 ori mai mult ca în 2017
Sporurile se vor menține și peste un an când se vor cifra la 10.000.000 de lei.
Citește și: EXCLUSIV Budăi dă 2.000.000€ subordonaților pentru „boli închipuite”. Pentru profesori nu are bani
Ce vor angajații din Ministerul Muncii
1. Salarii Echitabile
Cerem salarii egale cu cele din alte instituții (ANAF, sănătate, APIA etc.). Refuzăm să mai tolerăm diferențele semnificative în salarizare față de colegii noștri.
2. Condiții de Muncă Optime:
Vrem un mediu de lucru sănătos și sigur, cu resurse adecvate pentru activități normale.
3. Deficit de Personal:
Solicităm alocarea imediată a personalului necesar pentru a face față volumului de muncă.
4. Plata Orelor Suplimentare:
Alocarea imediată a resurselor pentru plata orelor suplimentare efectuate de către angajații noștri.
5. Stabilitatea Locurilor de Muncă:
Cerem asigurarea stabilității locurilor de muncă și o analiză detaliată pentru o dimensionare corectă.
6. Optimizarea Aplicațiilor Informatice:
Dorim asigurarea de aplicații informatice eficiente și conforme cu cerințele legislative, cu un timp de răspuns rapid.
7. Statut Inspector de Muncă/Inspector Social:
Adaptarea reglementărilor la realitățile actuale.
