Atașamentul față de locul de muncă. Americanii acceptă slujbe proaste speriați că rămân șomeri

Preocupările legate de slăbirea pieței muncii îi determină pe mulți americani să se agațe de locurile lor de muncă, unii acceptând salarii mai mici, în timp ce alții sunt dispuși să accepte roluri sub nivelul lor de experiență.

Un studiu realizat de TopResume a constatat că 66% dintre profesioniștii din SUA ar putea fi clasificați ca „job huggers“ (persoane care se agață de locul de muncă) – rămânând în funcțiile lor din necesitate financiară și fiind anxioși să plece din cauza lipsei de oportunități în altă parte.

Aproape două treimi (65%) dintre cei chestionați erau dispuși să accepte un loc de muncă pentru care erau supracalificați, iar 26% au făcut deja acest lucru, în timp ce 75% au declarat că ar accepta o reducere salarială pentru a-și păstra locul de muncă, 16% fiind de acord cu acest lucru. Președintele Rezervei Federale, Jerome Powell, a anunțat recent că „datele disponibile sugerează că atât concedierile, cât și angajările rămân la un nivel scăzut“.

Mikki Hebl, profesor la Universitatea Rice și expert în psihologia locului de muncă, a declarat pentru Newsweek că dovezile recente privind încetinirea creșterii numărului de locuri de muncă noi, șomajul constant, dacă nu chiar în creștere, și concedierile în multe sectoare se numără printre factorii care i-au determinat pe mulți să considere că orice loc de muncă este preferabil lipsei unuia.

„Alții“, a spus ea, „apreciază mai mult munca flexibilă, munca la distanță, au un rol în care există mai puțin stres și mai puține ore; este vorba despre locurile de muncă, de obicei, mai slab remunerate“. „Psihologii... au arătat că există doar o corelație foarte modestă între salariu și satisfacția la locul de muncă“, a adăugat Hebl. „Cred, totuși, că este important să simți că ai posibilitatea de a progresa în carieră, dacă dorești acest lucru“.

Raportul, pentru care au fost ches­tionate 600 de persoane adulte active în luna septembrie, a remarcat că posturile de nivel începător și mediu sunt „aglomerate de candidați cu experiență vastă“, iar 59% dintre profesioniști au fost informați în ultimul an că sunt supracalificați pentru un post.

Amanda Augustine, expert în cariere la TopResume, a avertizat: „Alegerea unui post cu responsabilități mai mici sau cu un salariu mai mic din motive de siguranță a locului de muncă este de înțeles, dar implică riscuri reale“.

„În timp, profesioniștii pot pierde din creșterea salarială, pot pierde din elanul de a-și dezvolta abilitățile și își pot eroda puterea de negociere. Mutările în jos pot aduce schimbări majore de percepție: viitorii angajatori pot presupune că postul actual reflectă nivelul real al unei persoane pe piață“, a declarat ea pentru Newsweek.

Dar Jennifer Schielke, CEO și cofondatoare a firmei de recrutare Summit Group Solutions, a spus că alți factori pot depăși riscul. „Unii ar putea spune că un salariu mai mic și un post inferior pot afecta negativ sănătatea mentală și progresul în carieră, dar unele persoane ar putea face acest lucru tocmai pentru a-și echilibra viața și a-și proteja sănătatea mentală“, a declarat ea pentru Newsweek. „Acest lucru le permite să preia controlul... și să aibă ocazia de a influența pozitiv rolul și echipele lor, depășind așteptările cu mai puțin stres (potențial)“.

Hugh Cameron este reporter la Newsweek. Îi puteți trimite un e-mail la adresa h.cameron@newsweek.com