Ce bani în plus trebuie să iei la salariu dacă muncești în weekend? Patronul ia amendă 3.000 lei
Câți bani în plus trebuie să iei la salariu, dacă muncești în weekend? Patronul poate lua amendă de 3.000 de lei, dacă nu respectă legea.
Mulți români ajung să lucreze și în weekend fără să știe exact ce drepturi le oferă legea și, de multe ori, fără să fie plătiți corespunzător pentru orele suplimentare sau pentru munca prestată în zilele de repaus.
Ce bani în plus trebuie să iei la salariu dacă muncești în weekend? Patronul ia amendă 3.000 lei
Codul Muncii prevede clar că angajații au dreptul la cel puțin două zile consecutive de repaus săptămânal, de regulă sâmbăta și duminica, iar dacă activitatea presupune lucrul în aceste zile, angajatorul este obligat fie să acorde timp liber corespunzător, fie să plătească sporuri suplimentare.
Citește și: Salariul unui muncitor necalificat, cu 2.000 lei mai mic ca venitul mediu. „Oferim mediu prietenos”
Nerespectarea acestor prevederi reprezintă o încălcare a legislației muncii, iar angajatorii pot fi sancționați cu amenzi consistente din partea autorităților competente.
„(1) Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminica.
(2) În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă și duminică ar prejudicia interesul public sau desfășurarea normală a activității, repausul săptămânal poate fi acordat și în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) În situația prevăzută la alin. (2) salariații vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă”, se arată în Codul Muncii.
Citește și: Locuri de muncă mai multe în anumite judeţe. Care sunt acestea şi de unde vin banii?
Angajat - Foto: Freepik (Imagine cu rol ilustrativ)
Câți bani trebuie să primești, dacă muncești în weekend
Codul Muncii nu stabilește un procent fix pentru sporul de weekend, însă prevede că munca prestată în zilele de repaus săptămânal (de obicei sâmbătă și duminică) trebuie compensată fie prin timp liber corespunzător, fie printr-un spor salarial negociat prin contractul individual sau colectiv de muncă.
Procentul exact trebuie să fie menționat în contractul individual de muncă sau în contractul colectiv de muncă aplicabil la nivelul companiei.
Dacă nu este precizat nimic, sporul se stabilește prin negociere între angajat și angajator.
Citeşte şi: 700 locuri de muncă la McDonald’s. Ce trebuie să faci pentru 5.000 de lei net. Care e programul?
Amendă de 3.000 de lei angajatorului
Angajatorii care nu respectă drepturile angajaților privind repausul săptămânal sau plata muncii prestate în weekend comit o contravenție conform Codului Muncii.
Mai exact, conform articolului 260 din Codul Muncii, dacă salariații sunt puși să muncească fără a li se acorda zilele libere legale sau fără a primi timp liber și plata suplimentară aferentă, angajatorii pot fi amendați cu sume cuprinse între 1.500 și 3.000 de lei pentru fiecare persoană afectată.
Aceste sancțiuni au rolul de a proteja drepturile lucrătorilor și de a descuraja abuzurile la locul de muncă.
