În situația nedorită în care ești concediat sau firma face restructurări mulți se întreabă ce salariu compensatoriu va primi. În primul rând, nu este obligatoriu să îl primească.
Totul depinde de contractul semnat, dar și de finanțele firmei.
Ai fost dat afară de la muncă? Ce salariu compensatoriu ar trebui să primești? Pe câte luni?
Cekl mai simplu caz este cel în care fiorma o duce bien și angajatul are semnat un contract colectiv de muncă. Legea spune astfel:
Măsuri de protecţie socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective - Plăţi compensatorii -
Art. 32. - (1) Suma totală de bani acordată cu titlu de plată compensatorie se stabileşte, pentru fiecare persoană căreia i s-a desfăcut contractul individual de muncă potrivit prezentei ordonanţe de urgenţă, diferenţiat, după cum urmează:
a) 6 salarii medii nete pe unitate pentru salariaţii cu o vechime în muncă mai mică de 5 ani;
b) 9 salarii medii nete pe unitate pentru salariaţii cu o vechime în muncă între 5 şi 15 ani;
c) 12 salarii medii nete pe unitate pentru salariaţii cu o vechime în muncă mai mare de 15 ani. Detalii AICI
Compensațiile se dau la concediere o singură dată
(3) Dreptul la plata compensatorie se naşte la data desfacerii contractului individual de muncă şi se acordă fiecărei persoane o singură dată, pentru disponibilizările prin concedieri colective efectuate la aceeaşi unitate.
Citește și: Care pensionari rămân cu pensie mai mică dacă nu au depus un anumit document? Termenul a expirat!
(1) Nu beneficiază de plăţi compensatorii acordate în condiţiile prezentei ordonanţe de urgenţă persoanele care la data disponibilizării se află în una dintre următoarele situaţii:
a) sunt încadrate prin cumul de funcţii, având funcţia de bază la o altă unitate decât unitatea la care se fac disponibilizările prin concedieri colective;
b) cumulează pensia cu salariul
c) deţin acţiuni sau părţi sociale reprezentând mai mult de 5% din totalul drepturilor de vot în adunarea generală a acţionarilor sau a asociaţilor la o societate comercială;
d) sunt autorizate potrivit legii să desfăşoare activităţi economice pe baza liberei iniţiative ca persoane fizice independente sau ca asociaţii familiale. Detalii AICI
Ce se întâmplă dacă firma nu are bani?
Dacă se intră în faliment sau insolvență, salariile compensatorii NU se mai acordă. De asemenea, dacă lucrezi la stat și nu ai trecut în contract, NU primești salariu comepnasatoriu. Firma îți poate da despăgubiri dacă vrea să încetați mai repede înțelegerea și să nu existe posibilitatea unei acțiuni în instanță.
