Avocatul Lorena Ciobanu, managing associate ONV LAW, explică, la Newsweek Layers despre inițiativa legislativă care vizează flexibilizarea programului de muncă și a modului de desfășurare a activității salariaților în general.
Inițiatorii au stabilit opt mecanisme de flexibilizare a programului de lucru. În primul rând banca orelor de muncă, care presupune că salariatul și angajatorul, prin contractul individual de muncă, stabilesc un număr de ore care va fi prestat lunar. În funcție de acest număr, se va determina dacă contractul e cu normă întreabă sau parțial.
O altă formă de lucru flexibil este săptămâna de lucru comprimat, apoi anul de lucru comprimat.
Munca în regim de permanență este o altă noutate legislativă propusă, la fel ca munca în regim de gardă, sau „on call”, cum o denumește inițiatorul legii.
Partajarea locului de muncă și partajarea timpului de muncă sunt alte două variante propuse.
O ultimă formă de flexibilizare prevăzută de inițiatori este aceea a concediului fără plată, care cunoaște noi ipoteze.
Lorena Ciobanu explică ce înseamnă, pentru angajat, aceste opt schimbări, la Newsweek Lawyers, de la ora 18.00.
Comentarii 0