Concedieri masive la Dacia. Angajații care demisionează "voluntar" pot primi până la 50.000 de euro
Dacia începe reducerea personalului de la 1 martie, pe fondul scăderii producției prognozate pentru 2026. Angajații care aleg plecarea voluntară primesc compensații financiare consistente, ce pot depăși 40.000 de euro, iar în cazuri speciale ajung la 50.000 de euro.
Constructorul auto Dacia demarează, începând cu 1 martie, un amplu proces de reducere a personalului, măsură planificată în contextul unei scăderi a producției estimată pentru anul 2026.
Concedieri masive la Dacia. Angajații care demisionează "voluntar" pot primi până la 50.000 de euro
Sute de angajați urmează să părăsească uzinele companiei, majoritatea prin plecări voluntare, în schimbul unor pachete financiare atractive.
Astfel, angajații care acceptă încetarea contractului de muncă de bunăvoie sau care se înscriu voluntar în programul de plecări vor primi compensații diferențiate în funcție de vechimea în companie și de poziția ocupată, scrie Observatornews.ro.
Cea mai mică sumă acordată este de 25.000 de lei net, la care se adaugă salariul la zi. Această compensație se aplică angajaților cu o vechime de până la doi ani.
Citește și: România trece printr-un val de concedieri. Fabrici mari, la un pas de faliment. Ce le-a distrus?
Pentru cei cu o vechime cuprinsă între doi și patru ani, suma urcă la 63.000 de lei, în timp ce angajații cu patru până la opt ani de experiență vor primi 113.000 de lei.
Câți bani vor primi angajații cu vechime în companie
Pachetele financiare cresc semnificativ pentru angajații cu vechime mai mare. Cei care au lucrat între opt și 12 ani în cadrul Dacia vor primi 137.000 de lei, iar pentru o vechime între 12 și 16 ani compensația ajunge la 167.000 de lei.
Angajații cu peste 16 ani de activitate vor încasa 210.000 de lei, plus salariul la zi, ceea ce înseamnă peste 40.000 de euro.
Există și o categorie specială de angajați care va beneficia de cele mai mari sume. Este vorba despre persoanele care au dobândit boli profesionale sau invalidități pe durata contractului de muncă. În aceste cazuri, compensațiile pot ajunge la aproximativ 50.000 de euro.
Măsura reducerii personalului vine într-un context dificil pentru industria auto, marcat de restructurări, ajustări de producție și presiuni legate de tranziția către noile tehnologii.
Oficialii companiei nu au comunicat deocamdată numărul exact al posturilor vizate, însă surse din industrie vorbesc despre câteva sute de angajați afectați.
