Pensie mai mare: 400 €/an bonus de la patron, fără impozit, prin contribuția la Pilonul III
Firmele pot acorda salariaților contribuții la pensiile facultative de până la 400 de euro pe an fără să plătească taxe la stat. Măsura oferă deductibilitate fiscală dublă și ajută la retenția personalului.
ANAF și Codul Fiscal oferă angajatorilor o metodă extrem de eficientă de a-și recompensa și fideliza personalul.
Aceasta este plata unei contribuții la pensiile facultative (Pilonul III), în limita a 400 de euro pe an, pentru fiecare salariat. Suma e complet scutită de taxe.
Într-o piață a muncii tot mai competitivă, bonusurile clasice în bani își pierd din putere, la impactul cu impozitarea: la fiecare 100 de lei oferiți, ca mărire salarială directă, peste 40 de lei ajung la stat, sub formă de taxe și contribuții.
Pensie mai mare: 400 €/an bonus de la patron, fără impozit, prin contribuția la Pilonul III
Există însă o alternativă prin care 100% din banii investiți de patron ajung în buzunarul (sau contul) angajatului: contribuția la Pilonul III de pensii facultative.
Dar cum funcționează plafonul neimpozabil de 400 €/an? Conform prevederilor din Codul Fiscal, un angajator poate achita direct către un fond de pensii facultative o sumă de până la 400 de euro pe an, de angajat (echivalentul în lei la cursul BNR).
Avantajele fiscale sunt duble:
Pentru patron/firmă: Suma plătită reprezintă o cheltuială deductibilă integral la calculul profitului impozabil. Mai mult, angajatorul nu plătește Contribuția Asiguratorie pentru Muncă (CAM) pentru această sumă.
Citeşte şi: Românii economisesc tot mai mult pentru pensie: aproape 940.000 de participanți la Pilonul III
Pentru angajat: Suma primită ca bonus nu se impozitează (fără impozit pe venit de 10%) și nu este supusă contribuțiilor sociale (CAS 25% și CASS 10%).
Practic, pentru o investiție lunară de circa 33 de euro (165 de lei), angajatul primește un bonus curat, fără ca statul să oprească nici un leu.
Pensiile private facultative de pe Pilonul III sunt un instrument voluntar de economisire pe termen lung. Spre deosebire de Pilonul I (de stat) și Pilonul II (privat obligatoriu), aderarea la Pilonul III este opțională, iar valoarea contribuțiilor este decisă integral de tine sau de angajatorul tău.
Atenție la plafonul global de 33%
Contribuţia este de 15% din venitul brut lunar, cu sume minime stabilite de fiecare administrator (de regulă între 35 și 100 de lei/lună).
Pentru a beneficia de scutirea de taxe, contribuția la pensia facultativă trebuie să se încadreze în plafonul general de 33% din salariul de bază al angajatului.
În acest plafon intră la un loc mai multe beneficii (abonamente medicale, telemuncă, turism, etc.).
Totuși, la o valoare medie de ~165 lei/lună, suma este ușor de încadrat chiar și pentru salariul minim pe economie.
Câștig de ambele părți
Dacă salariatul dorește să contribuie și el, din buzunarul propriu, la Pilonul III, o poate face în paralel: Codul Fiscal îi permite la rândul său o deducere personală de încă 400 de euro pe an, din venitul brut impozabil.
Prin această schemă, patronul nu doar că economisește bani, pe care altfel i-ar fi virat sub formă de taxe, la bugetul de stat, dar le oferă angajaților un plus de securitate financiară la vârsta pensionării.
Citeşte şi: Cu 160 lei pe lună poți crește veniturile la pensie. Ce trebuie să facă salariații care vor banii
Concluzie. Aceste bonusuri, despre care scriem de mai mult timp, sunt foarte bune pentru domeniile în care patronul caută forţă de muncă bine calificată pentru "gulere albe" şi găseşte cu greutate.
Iar când o găseşte, se străduie să o ţină, ca să nu plece la concurenţă. În domeniile unde nu există această presiune, angajatorul nu are nici un fel de interes să dea mai mulţi bani, fie ei şi neimpozabili, când tot angajaţii sunt cei ce caută disperaţi un loc de muncă, pe o piaţă mică, compactată de rigorile crizei.
