Gestul banal de la serviciu care te poate costa locul de muncă. O femeie a fost concediată fără preaviz
O femeie a rămas șomeră după ce a făcut la locul de muncă un gest extrem de banal. Angajatorul a dat-o afară fără preaviz.
La locul de muncă, angajații au dreptul la pauze. În timpul acestora pot socializa, pot mânca ceva sau pot bea o cafea.
Chiar un astfel de gest a costat-o pe o femeie din Germania locul de muncă. Angajatorul a constatat că ea era în pauză în timpul orelor plătite.
Curtea Regională a Muncii din Hamm a stabilit că „pontajul și plecarea de la locul de muncă” pot fi considerate fraudă la timpul de lucru, sancționabilă inclusiv cu concediere fără preaviz, chiar dacă este vorba de o perioadă scurtă și nu a existat o avertizare prealabilă”.
Gestul banal de la serviciu care te poate costa locul de muncă. O femeie a fost concediată fără preaviz
Judecătorii au motivat că relația de muncă se bazează pe încredere, iar atunci când aceasta este încălcată prin înregistrarea intenționată a unui timp de lucru care nu a fost prestat, consecințele pot fi imediate și severe.
Persoana care a rămas fără loc de muncă lucra de mult timp ca femeie de serviciu. Ce a deranjat angajatorul? Conform constatărilor instanței, ea a pontat la intrare la ora la care trebuia să vină la serviciu. Apoi a mers să bea o cafea în afara clădirii, unde a stat cel puțin 10 minute, scrie ziarulromanesc.de.
Pentru angajator, problema centrală nu a fost durata exactă, ci faptul că intervalul a rămas înregistrat în sistem ca timp de lucru plătit. Când a fost confruntată, angajata a negat inițial că ar fi părăsit clădirea, menținând această versiune chiar și după ce i s-a spus că a fost văzută în cafenea. Abia ulterior a recunoscut. A urmat concedierea disciplinară fără preaviz, contestată în instanță.
Femeia avea o vechime considerabilă în muncă și un grad de handicap, însă instanța nu a decis că aceste aspecte nu pot s-o absolve de vină.
Astfel, judecătorii au considerat că raportului de muncă trebuie să înceteze imediat și nu să continue până la expirarea unui termen de preaviz, relatează gegen-hartz.de.
Citește și: A fost concediată, prin Zoom, înainte de sărbătorile de iarnă. E șomeră de 2 ani. Ce lucra?
Judecătorii au calificat comportamentul drept folosire abuzivă a sistemului de pontaj. Cine își declară singur timpul de lucru preia o responsabilitate de încredere: salariul este plătit pe baza acestor date. Atunci când sistemul este utilizat conștient pentru a genera timp plătit fără muncă efectivă, este afectat direct schimbul fundamental din contractul de muncă.
Decizia instanței nu deschide ușa pentru alte concedieri abuzive. Astfel de măsuri din partea angajatorilor trebuie susținute prin probe solide.
