Valul de concedieri lovește directorii: Numărul managerilor șomeri este mai mare ca niciodată. Care e motivul?
Numărul managerilor șomeri a atins un nou record, în Germania. Departamente întregi sunt închise iar cei lăsați fără loc de muncă își găsesc cu greu noi joburi. Chiar și cele mai prost plătite sunt greu de găsit.
Problemele financiare ale multor companii zguduie piața muncii. Pe drumuri ajung nu numai angajații obișnuiți ci și managerii. Iar aceștia din urmă își găsesc mai greu un nou serviciu.
Cei care sunt șomeri și își caută un loc de muncă au în prezent cele mai mici șanse de a găsi un loc de muncă. Acest lucru a fost declarat de Andreas Nahles, șeful Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă din Germania, pentru portalul de știri web.de la scurt timp după sărbătorile de Crăciun.
Valul de concedieri lovește directorii: Numărul managerilor șomeri este mai mare ca niciodată. Care e motivul?
Acum devine clar că situația sumbră de pe piața muncii îi afectează și pe directori. Dimpotrivă. În prezent, există mai mulți manageri fără loc de muncă decât în orice moment din ultimii zece ani - un număr uimitor de 49.000. Acest lucru este demonstrat de o analiză a Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă, relatată de ziarul Handelsblatt.
Numărul managerilor șomeri a crescut cu 14% într-un an, un nivel record de la începutul acestei colectări specifice de date în 2015. Pe lângă directorii generali, șefii de departamente și divizii sunt în mod special afectați și sunt concediați din ce în ce mai mult.
Comparativ cu alte grupuri ocupaționale, creșterea procentuală în rândul managerilor șomeri este semnificativ mai mare.
Reducerile riguroase de personal ajung la nivel de conducere: Departamente întregi sunt închise unul după altul
În timp ce reducerile de personal afectau în principal lucrătorii cu gulere albastre și albe, valul de reducere a costurilor din companii a lovit acum cu forță nivelurile de management.
Niveluri ierarhice și departamente întregi sunt adesea eliminate. Pentru experți, cifrele nu sunt surprinzătoare. „Nu am mai experimentat niciodată un val de restructurări și concedieri precum cel din 2025”, a declarat Nils Schmidt, membru al consiliului de administrație al Asociației Germane pentru Specialiști și Manageri (DFK), pentru ziarul Handelsblatt.
Citește și: Val de concedieri, în România, în 2026. Care sunt domeniile unde mii de oameni rămân fără locuri de muncă?
Ierarhii mai plate, mai puțină birocrație și economii de costuri: Multe companii au îmbrățișat acest crez. Un bun exemplu este Mercedes-Benz și programul său de economii „Next Level Performance”. Producătorul auto își propune să economisească aproximativ cinci miliarde de euro până în 2027 - dintre care un miliard va proveni din reducerea costurilor cu personalul.
Și se așteaptă ca reducerile să fie cel mai vizibile la nivelul conducerii. Mercedes intenționează să elimine un număr deosebit de mare de locuri de muncă în management, în principal în Germania.
Într-un interviu acordat Handelsblatt la sfârșitul anului 2025, Seeger confirmase deja intenția de a elimina niveluri ierarhice întregi. Până în prezent, se spune că între 4.000 și 5.000 de angajați au părăsit compania din Germania.
Citește și: A fost concediată, prin Zoom, înainte de sărbătorile de iarnă. E șomeră de 2 ani. Ce lucra?
VW, Bayer și Mercedes implementează programe de reducere a costurilor
Volkswagen intenționează, de asemenea, să elimine aproximativ 35.000 de locuri de muncă până în 2025, inclusiv numeroase poziții de conducere. În iunie 2025, s-a anunțat că cel mai mare producător auto din Europa semnase deja acorduri compensatorii cu peste 20.000 de angajați.
Compania chimică Bayer adoptă o abordare deosebit de riguroasă în ceea ce privește reducerea locurilor de muncă la nivel de management. Compania listată la DAX a eliminat aproximativ 13.500 de posturi la nivel mondial, dintre care 70% sunt la nivel de management.
Directorul general Bill Anderson a închis numeroase departamente din 2023 și urmează o politică extremă de reducere a costurilor pentru a poziționa compania pentru viitor.
Citește și: O directoare a rămas șomeră la 57 de ani și în 20 de luni și-a vândut tot. „Vârsta lucra împotriva mea”
Experții bănuiesc că numărul directorilor șomeri din Germania înregistrat în 2025 ar fi semnificativ mai mare. Multe concedieri de locuri de muncă la nivel de conducere sunt gestionate discret, implicând adesea pachete compensatorii substanțiale. Managerii care se pensionează anticipat nu sunt nici ei incluși în statistici, scrie morgenpost.de.
