Are patronul dreptul să te concedieze după ce te-ai întors din concediu medical? Care sunt drepturile tale?
Patronul nu te poate concedia imediat după ce te întorci din concediu medical. Legea muncii protejează angajații împotriva concedierii abuzive în această perioadă. Află care sunt drepturile tale și cum să te protejezi legal.
Mulți angajați se întreabă dacă patronul are dreptul să îi concedieze după ce s-au întors din concediu medical.
Răspunsul este clar: legea protejează salariații împotriva concedierii pe durata concediului medical, iar orice încercare de a dispune încetarea contractului în această perioadă este nulă.
Are patronul dreptul să te concedieze după ce te-ai întors din concediu medical? Care sunt drepturile tale?
Pe durata concediului medical, contractul individual de muncă se suspendă, ceea ce înseamnă că activitatea profesională a angajatului este întreruptă temporar.
În această perioadă, angajatul nu poate fi rechemat la muncă și nici concediat.
Citește și Ce beneficii ai de la angajator dacă ești dat afară? Ce pierzi dacă îți dai demisia?
Nici Codul Muncii, nici OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate nu dau angajatorului dreptul de a solicita prezența salariatului la locul de muncă.
În timpul concediului medical, angajatul nu mai primește salariu, ci o indemnizație de concediu medical.
Aceasta este plătită inițial de angajator: în cazul concediilor pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boli obișnuite, primele cinci zile sunt acoperite din fondurile proprii.
Zilele suplimentare pot fi recuperate de la Casa Națională de Asigurări de Sănătate, prin Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS).
Pentru alte tipuri de concedii medicale (accidente de muncă, boli profesionale, sarcină și lăuzie, îngrijirea copilului bolnav etc.), indemnizațiile pot fi acoperite integral de FNUASS.
Este important de subliniat că angajatorul nu poate aprecia starea de sănătate a angajatului și nu poate decide unilateral dacă acesta este apt pentru muncă.
Citește și Ce salariu primește un angajat la bancă în România? Spor de 100% pentru orele suplimentare
Certificatul medical emis de medicul de familie sau specialist este obligatoriu, iar eventualele neconcordanțe trebuie soluționate prin căi legale, nu prin chemarea forțată la serviciu, potrivit avocatnet.ro
Drepturile angajatului și ce se întâmplă după revenirea la muncă
Odată ce concediul medical se încheie și angajatul revine la serviciu, acesta își poate continua activitatea fără teama de concediere.
Codul Muncii interzice explicit concedierea pe durata concediului medical, iar orice decizie contrară este nulă de drept.
Totuși, dacă după revenire se constată, printr-o decizie a unui organism de expertiză medicală, că angajatul nu mai este apt fizic sau psihic pentru a-și îndeplini atribuțiile funcției, angajatorul poate dispune încetarea contractului de muncă.
În rest, revenirea din concediu medical nu poate fi motiv de sancțiune sau concediere.
Un aspect important de reținut este că zilele de concediu medical se raportează la zi calendaristică, nu la ore de muncă.
Astfel, un salariat cu normă parțială are aceleași drepturi ca unul cu normă întreagă, iar un angajat care face ore suplimentare nu are dreptul la mai multe zile de concediu medical decât colegii săi.
În concluzie, concediul medical este o perioadă de protecție legală a angajatului.
Angajatorul nu poate solicita revenirea la muncă și nici nu poate concedia salariatul în această perioadă.
Drepturile tale sunt clar reglementate, iar orice încălcare poate fi contestată legal, potrivit avocatnet.ro
