Ce beneficii ai de la angajator dacă ești dat afară? Ce pierzi dacă îți dai demisia?

Decizia de a pleca dintr-un loc de muncă nu ar trebui luată la nervi. Diferența dintre demisie și concediere poate însemna bani pierduți, drepturi anulate sau, dimpotrivă, protecție financiară pentru câteva luni.

În România, Codul Muncii (Legea nr. 53/2003) și Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj stabilesc clar ce primești și ce pierzi în funcție de modul în care încetează contractul de muncă.

Ce beneficii ai de la angajator dacă ești dat afară. Ce pierzi dacă îți dai demisia?

Cea mai importantă pierdere este, de regulă, indemnizația de șomaj. Potrivit art. 34 din Legea 76/2002, pentru a beneficia de șomaj trebuie să ai un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni și să îți fi pierdut locul de muncă din motive care nu țin de tine.

Citește și Ce salariu primește un angajat la bancă în România? Spor de 100% pentru orele suplimentare

Demisia reprezintă încetarea contractului din inițiativa angajatului (art. 81 din Codul Muncii). În acest caz, chiar dacă ai vechimea necesară în muncă, nu vei primi indemnizație de șomaj, deoarece plecarea a fost decizia ta.

În plus, trebuie să respecți perioada de preaviz (de regulă 20 de zile lucrătoare pentru funcții de execuție), iar în acest timp continui să muncești.

Poți pierde și asigurarea de sănătate

Un aspect mai puțin cunoscut este legat de asigurarea medicală. Atât timp cât ai contract activ, angajatorul plătește contribuția la sănătate și ești asigurat în sistemul public.

După încetarea contractului de muncă:

• Dacă primești indemnizație de șomaj, rămâi asigurat.

• Dacă îți dai demisia și nu ai alte venituri pentru care se plătește CASS, poți pierde calitatea de asigurat.

Conform Legii nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, sunt asigurate persoanele pentru care se plătește contribuția sau cele aflate în situații speciale (șomeri indemnizați, pensionari etc.)

Citește și Amendă de 110.000 € pentru o companie, din cauza unui angajat. Acesta încălcase grav o lege

Dacă nu te încadrezi în aceste categorii, va trebui să îți plătești singur contribuția pentru a beneficia în continuare de servicii medicale decontate.

Ce beneficii ai dacă ești concediat

Situația este diferită atunci când contractul încetează prin concediere pentru motive care nu țin de persoana salariatului (de exemplu, restructurare), reglementată la art. 58 și următoarele din Codul Muncii.

La încetarea contractului trebuie să primești:

• Salariul la zi, inclusiv pentru perioada de preaviz;

• Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat (art. 146 alin. 3 Codul Muncii);

• Bonurile de masă aferente lunii în curs, dacă sunt prevăzute în contract;

• Adeverință de vechime și documentele de încetare a contractului;

• Notă de lichidare;

• La cerere, documente privind stagiul de cotizare.

Dacă ai lucrat cel puțin 12 luni în ultimele 24 și concedierea nu îți este imputabilă, vei putea solicita indemnizație de șomaj. 

Ce alegi? O decizie care îți poate afecta veniturile luni întregi

Înainte de a lua o decizie, analizează vechimea ta, contribuțiile plătite și situația financiară pentru următoarele luni. O alegere făcută în grabă poate însemna pierderea unui sprijin financiar important și a protecției sociale.

Citește și Cum ajungi să datorezi la stat până la 8.000 lei/an ca angajat, dacă obții și venituri din dobânzi

Dacă există presiuni pentru a-ți da demisia, este recomandat să ceri consultanță juridică sau să te adresezi Inspectoratului Teritorial de Muncă.