Chirie și cazare, plătită de angajator, fără taxe. Cum poți primi lunar sute de lei neimpozabili, la salariu?

Într-o piață a muncii marcată de deficit de personal și de costuri de trai tot mai mari, în marile orașe, pachetele salariale clasice nu mai sunt suficiente, pentru atragerea și reținerea angajaților.

Codul Fiscal le oferă însă angajatorilor din România o pârghie extrem de eficientă: decontarea sau acoperirea directă a cheltuielilor de cazare sau de chirie, pentru salariați, fără ca acești bani să fie taxați.

Facilitatea le permite companiilor să acorde un sprijin financiar substanțial, pentru locuință, sumele fiind scutite complet de impozitul pe venit (10%) și de contribuțiile sociale obligatorii (CAS 25% și CASS 10%).

Chirie și cazare, plătită de angajator, fără taxe. Regulile de aur ale plafonării: cele două limite (20% și 33%)

Pentru ca sprijinul acordat pentru cazare sau chirie să nu devină venit impozabil, Codul Fiscal impune două plafoane stricte care trebuie respectate concomitent:

Plafonul individual al beneficiului (20% din salariul minim brut):

Suma acordată lunar de angajator pentru chirie/cazare nu poate depăși 20% din salariul minim brut pe țară, garantat în plată, în vigoare în luna respectivă.

Exemplu: Dacă salariul minim brut garantat în plată este de 3.700 de lei, valoarea maximă neimpozabilă pe care o poate primi un angajat, direct pentru chirie, este de 740 de lei/lună.

Citeşte şi: Scutire de până la 100% de impozit pentru românii care au animale și teren. Cine ar putea beneficia?

Plafonul global al beneficiilor neimpozabile (33% din salariul de bază):

Această sumă (de maximum 20% din salariul minim) este inclusă în coșul general de beneficii neimpozabile, reglementat de Codul Fiscal (care mai cuprinde abonamentele la sală, pensiile de pe pilonul III, de pensii facultative, asigurările de sănătate, hrana etc.).

Cumulat, toate aceste beneficii acordate unui angajat într-o lună nu pot depăși 33% din salariul său brut de bază.

"Sigur, putem spune: salariul minim pe economie este 4.305 lei, în jur 20% este vreo 860 de lei. Este o sumă mică", a declarat în exclusivitate pentru Newsweek România consultantul fiscal Adrian Benţa.

Cine poate beneficia și care sunt condițiile legale?

"O chirie în București probabil este mult mai mare, dar presupunem că într-un apartament cu două camere trăiesc două sau trei persoane", a spus Benţa.

Deși facilitatea este extrem de atractivă, fiscul impune reguli clare, pentru a preveni abuzurile sau fictivitatea:

Nu există locuință proprie în localitatea de muncă: Angajatul (sau soțul/soția acestuia) nu trebuie să dețină o locuință în proprietate sau folosință în localitatea unde își desfășoară activitatea.

Contract legal și documente justificative: Plățile trebuie susținute de documente clare. În cazul chiriei, este necesar un contract de închiriere înregistrat la ANAF (sau documente doveditoare de la unități de cazare/hoteluri, dacă vorbim despre cazare temporară).

Fără persoane afiliate: Spațiul de locuit închiriat nu poate fi proprietatea angajatului, a soțului/soției sau a rudelor de gradul I (părinți/copii) ale acestora.

.De ce este o afacere excelentă și pentru angajator, și pentru angajat?

Spre deosebire de o mărire clasică de salariu – unde, pentru fiecare 100 de lei dați „în mână” angajatului, compania plătește taxe aproape duble la stat – decontarea chiriei reprezintă un cost net curat.

Pentru angajat: Primește o sumă deductibilă direct din cheltuielile sale de chirie sau cazare, bani care îi rămân integral în buzunar fără nicio reținere de taxe.

Citeşte şi: Astăzi e virată indemnizația de handicap. Ce sume primesc beneficiarii? La ce oră se fac plățile?

Pentru angajator: Suma decontată reprezintă o cheltuială deductibilă integral la calculul profitului, fără contribuții datorate de firmă (CAM) și fără taxe salariale suplimentare.

Sistemul de acordare a chiriei neimpozabile rămâne una dintre cele mai inteligente unelte de loializare a angajaților care se mută în orașe mari sau care au costuri lunare ridicate cu locuința.