Muncitorii şi candidaţii fără studii superioare, campioni la schimbarea joburilor

"Anul 2026 a început cu o creştere generală a interesului candidaţilor pentru locurile de muncă disponibile în piaţă şi cu un comportament concret în direcţia unei schimbări de job, numărul de aplicări crescând pe toate palierele şi în toate domeniile de activitate", susţin reprezentanţii unei companii de recrutare.

Muncitorii şi candidaţii fără studii superioare, campioni la schimbarea joburilor

Campioni au fost însă candidaţii din segmentul blue collar (fără studii superioare), care au generat cifre record de aplicări atât pe eJobs.ro, cât şi pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă lansată de eJobs România care se adresează preponderent muncitorilor şi candidaţilor fără studii superioare.

"Am văzut, în primă fază, o creştere exponenţială a traficului pe platformă, încă din primele zile ale anului, ceea ce ne-a arătat că există un număr mare de candidaţi aflaţi în prospectarea pieţei, după care a venit rapid şi ecoul resimţit în aplicări.

Astfel, dacă traficul a crescut cu aproape aproape 65% comparativ cu luna anterioară (decembrie 2025), aplicările au crescut cu 51%, ceea ce este mult chiar şi pentru luna ianuarie, lună care în mod obişnuit abundă în aplicări", a afirmat Bogdan Badea, reprezentant al companiei, citat în comunicat.

Citește și: Bursa salariilor în România: sudor – 5.500 lei, electrician – 8.000 lei. Cine ia 35.000 lei?

De altfel, şi numărul de job-uri disponibile pe iajob.ro a crescut în luna ianuarie, angajatorii având nevoie de candidaţi pentru poziţiile din eşalonul entry - level, respectiv cele pentru care nu este nevoie de mai mult de doi ani de experienţă.

Ca pondere în numărul total de job-uri postate luna aceasta pe iajob.ro, 72% se adresează celor care nu au deloc experienţă, 17% celor care au între 0 şi 2 ani de experienţă, 9,6% celor care au între 3 şi 5 ani de experienţă şi puţin peste 1% celor care au un nivel de senioritate cuprins între 5 şi 7 ani.

În funcţie de pregătirea pe care o au, cei mai căutaţi sunt muncitorii necalificaţi (66,6% din numărul total de joburi), absolvenţii de liceu (19%) şi muncitorii calificaţi (12%). Mai puţin căutaţi sunt studenţii şi absolvenţii de studii universitare şi postuniversitare.

"Pentru toate aceste profiluri foarte căutate de angajatori contează trei lucruri importante: să aibă parte de un proces de aplicare cât mai simplu şi rapid, lipsit de complicaţii, să poată lua legătura direct cu angajatorul, tocmai în aceeaşi idee, de a arde etape şi de a se angaja cât mai rapid, şi, ideal, să vadă salariul oferit în anunţul de recrutare.

Cu cât aceste criterii sunt îndeplinite, cu atât ei se simt stimulaţi să aplice. Spre exemplu, dacă ne uităm în comportamentul de aplicare de pe iajob.ro, vedem că, în cea mai mare parte, candidaţii vor să contacteze un potenţial angajator în primul rând prin intermediul Whatsapp. Este canalul lor preferat de comunicare. La fel cum vedem şi că angajatorii sunt mai dispuşi să arate salariul, în condiţiile în care 52% dintre job-uri au salariul afişat", a adăugat Bogdan Badea.

Citește și: Ce indemnizație de șomaj primești dacă ai salariu 5.000 de lei /lunar și 20 de ani vechime?