Visul majorităţii românilor, mai ales în provincie, este să prindă un post la stat, unde angajatul are siguranţa locului de muncă, salariile sunt bune, uneori chiar foarte bune, iar volumul de muncă este unul, să zicem, sub medie.
Deși este condusă de cel mai tânăr director general pe care l-a avut de la înființarea în 1998, societatea SC Urban Serv SA, la care singurul acționar este Consiliul Local Botoșani, este una îmbătrânită.
Potrivit unui raport de activitate depus anul acesta la Primăria Botoșani, 109 din cei 223 de angajați au între 51 și 70 de ani, conform ”Botoșăneanul TV”.
”Am încercat tot timpul să găsim tot felul de metode prin care să stimulăm practic angajarea unui personal cu o medie mai scăzută de vârstă.
Există un oraș în România unde oamenii nu vor să lucreze la stat. Ultimii doi angajați au demisionat
Este foarte dificil, vedeți că acum toată lumea are acces foarte ușor la studii universitare de lungă durată, la licențe și poate uneori tratează lucrurile într-o manieră nu tocmai corectă și cred că este oarecum rușinos să îți desfășori activitatea într-un astfel de domeniu”, a explicat Tanasă.
Citește și: Măsurile fiscale ale Guvernului Ciolacu, aviz negativ de la Consiliul Economic şi Social
Cele mai mari probleme sunt pe partea de colectare, mai exact acei salariați care deservesc autospecialele ce ridică gunoiul de la platformele din cartiere și de la case, doi manipulanți și un șofer pentru fiecare.
Aceștia încarcă pubelele în mașină și fac curățenie la containere.
Citește și: Care este categoria de români care primește zile libere și sporuri de la stat. Vești pentru bugetari
”Am găsit tineri… Ultimii doi tineri cu care ne-am intersectat au lucrat trei zile la noi și ulterior au hotărât să înceteze contractul.
Întotdeauna facem contracte pe perioadă determinată, vrem să vedem că sunt persoane dornice să muncească pentru că la noi nu ai cum să păcălești sistemul pentru că orice zi în care nu îți prestezi activitatea sau nu o prestezi bine, se vede”, a mai spus Tanasă.
