În România poți ieși la pensie la 50 ani. Spania: firmele angajează oameni de peste 50 ani să nu falimenteze
România trimite oameni la pensie la 50 de ani sau pensionează anticipat sute de mii de oameni. În Vest, și mai ales în Spania, companiile angajează persoane peste 50 de ani ca să nu dea faliment.
Există pensionari speciali în România care ies la pensie la 50 de ani. Nu doar magistrații ies la pensie la această vârstă. În armată și poliție se iese la pensie mult înainte de 65 de ani vârsta de pensionare în România.
În România se iese la pensie la 50 ani. În Spania, companiile angajează oameni peste 50 ani să nu dea faliment
În plus, se practică în România pensionarea anticipată.
În Spania, unde trăiesc 1.000.000 de români, firmele angajează oameni de peste 50 de ani ca să nu dea faliment.
Cultura pensionării anticipate domnește de zeci de ani pe piața muncii și se manifestă și astăzi în politicile de ajustare a personalului marilor întreprinderi, potrivit unei analize din Spania.
Dar realitatea se impune și experții consideră că zilele acestei practici sunt numărate, din simplul motiv că lipsa de angajați pune în pericol supraviețuirea unui număr tot mai mare de întreprinderi, care sunt obligate să reangajeze persoane cu vârsta peste 50 de ani pentru a-și putea menține activitatea.
„Demografia este destinul nostru”, afirmă Tomás Pereda, directorul general adjunct al Fundației Máshumano, care consideră imperativ „reinterpretarea vârstei”.
În ultimul său raport despre Spania, OCDE denunța faptul că discriminarea și stereotipurile cu care se confruntă lucrătorii în vârstă nu sunt doar o problemă pentru reducerea șomajului (șase din zece șomeri au peste 45 de ani), ci reprezintă o amenințare pentru companiile care denunță lipsa forței de muncă, în special în posturile intermediare care necesită o calificare pe care nici tinerii, nici imigranții nu o pot suplini.
În cadrul intervenției sale la „El empleo en la diana” (Ocuparea forței de muncă în vizor), consultanța în domeniul muncii oferită de elEconomista.es, Pereda, unul dintre cei mai recunoscuți experți în resurse umane din Spania a susținut această situație de care „foarte puține” companii sunt încă conștiente.
Cu toate acestea, modelele de angajare nu pot urma aceeași cale. „Lipsa tinerilor va fi compensată de creșterea talentelor senior și de creșterea longevității în muncă”, subliniază el.
Se joacă supraviețuirea firmelor
Paradoxal, primele care au conștientizat necesitatea de a „distruge prejudecățile” care se târăsc din secolul trecut în procesele de gestionare a angajaților sunt cele care operează în sectoare cu utilizare intensivă a forței de muncă, cum ar fi ospitalitatea, logistica sau securitatea.
Activități care au nevoie „urgent” de încorporarea lucrătorilor în posturi cheie pentru „supraviețuirea” companiilor.
Expertul recunoaște că este dificil să se depășească anumite bariere și stereotipuri, dar subliniază că experiența recrutorilor și a head-hunterilor arată că, atunci când o companie „reticentă” se lasă convinsă să accepte un senior într-un proces de selecție, „ajunge să repete acest lucru”.
Un dividend senior
Potrivit lui Pereda, la fel cum la momentul respectiv s-a vorbit despre „dividendul de gen” pentru a se referi la valoarea economică a deschiderii oportunităților de muncă pentru femei, acum este momentul să vorbim despre un „dividend senior” care să recunoască potențialul veteranilor.
Citește și: Un pensionar cere anularea CASS la pensie în instanță. Primul termen, în decembrie. Ce șanse are?
Cu toate acestea, mai este un drum lung de parcurs, atât în ceea ce privește angajarea profesioniștilor seniori, cât și promovarea celor care fac deja parte din personal.
Pereda dă ca exemplu pensionarea anticipată, un model de ajustare care, într-un anumit sens, este benefic deoarece garantează cele mai bune condiții pentru cei afectați, dar este accesibil doar marilor companii. Și nici măcar pentru acestea nu este rentabil în prezent. Obiectivul lor actual este „întinerirea” profilurilor profesionale. O prejudecată care se extinde și la alte companii și la alte tipuri de concedieri, mult mai puțin avantajoase pentru cei care le suferă.
Pentru a eradica prejudecățile, Pereda pledează pentru încorporarea „indicatorilor obiectivi” în companii, „nu doar cu privire la numărul de persoane peste 50 de ani angajate”, ci și la opțiunile de creștere profesională oferite acestora în cadrul companiei.
În acest sens, el dezvăluie că multe beneficii oferite veteranilor se limitează la „finanțe pentru pensionare” sau îngrijire medicală, dar aceștia sunt excluși din programele de dezvoltare profesională.
„Dacă nu ești capabil să redefiniești vârsta, îți pui în pericol compania”, avertizează Pereda, care subliniază că elementele cheie ale pieței muncii în 2025 sunt „foarte diferite de cele din trecut”.
