În România, calendarul anual cuprinde un număr generos de zile libere legale, stabilite prin lege.
Cu toate acestea, un segment important al forței de muncă își desfășoară activitatea și în astfel de perioade, fie din cauza specificului domeniului în care activează, fie pentru a asigura continuitatea unor servicii esențiale.
Citește și: Angajații și consultațiile medicale: când ai voie să lipsești legal de la serviciu? Ce spune legea
Ce drepturi ai, dacă ai lucrat de Sfânta Maria? 10.000 lei amendă angajatorului dacă nu respectă
În aceste situații, legislația impune angajatorilor anumite obligații clare, menite să compenseze munca prestată în zilele declarate nelucrătoare.
Sărbătoarea Adormirii Maicii Domnului, anul acesta, este într-o zi de vineri. Salariații care lucrează de luni până vineri au parte de o minivacanță de trei zile consecutive, indiferent dacă aceștia sunt angajați în sectorul public sau în cel privat.
Citește și: De ce se tem cel mai mult angajatorii din România? Ce locuri de muncă sunt disponibile?
Ce drepturi ai, dacă ai lucrat de Sfânta Maria? 10.000 lei amendă angajatorului dacă nu respectă - Foto: Freepik (Imagine cu rol ilustrativ)
Cu toate acestea, nu toți angajații pot beneficia efectiv de aceste libere. Cei care lucrează în domenii unde activitatea nu poate fi suspendată — cum ar fi unitățile medicale, restaurantele, serviciile de alimentație publică sau fabrici — trebuie să își continue activitatea.
Citește și: Care este cel mai mare angajator din țară? Zeci de mii de persoane lucrează la compania de stat
Conform articolului 142 din Codul Muncii, pentru salariații care lucrează în zile libere legale, există două feluri de compensare. Angajatorul este obligat să acorde, în termen de maximum 30 de zile, alte zile libere plătite.
Dacă acest lucru nu este posibil, lucrătorii trebuie să primească un spor salarial de minimum 100% din salariul de bază corespunzător orelor lucrate în ziua respectivă.
Nerespectarea acestor obligații legale constituie contravenție și poate atrage amenzi de până la 10.000 de lei pentru angajatori.
