Dr. Brózmann l-a întrebat pe Attila, avocat la Act Legal Hungary, cum poate un angajat să se prezinte la un consult medical în timpul programului de lucru. Specialistul a explicat ce drepturi are angajatul și ce poate permite angajatorul în astfel de situații.
În contextul în care listele de așteptare pentru consultații medicale sunt adesea lungi, programările pot fi stabilite cu luni sau chiar ani în avans, ajungând frecvent să coincidă cu zile lucrătoare.
Angajații și consultațiile medicale: când ai voie să lipsești legal de la serviciu? Ce spune legea
Potrivit avocatului, din perspectiva legislației muncii, angajatul este scutit de obligațiile de serviciu doar pe perioada în care este considerat inapt pentru muncă din motive medicale.
Astfel, dacă angajatul nu își poate îndeplini atribuțiile din cauza unei boli, el poate beneficia de până la 15 zile lucrătoare de concediu medical pe an, perioadă în care are dreptul și la indemnizație de boală.
Foto: Freepik (fotografie cu caracter ilustrativ)
Totuși, în cazul în care persoana nu este bolnavă în mod propriu-zis și merge la un control medical de rutină (screening), care nu face parte din examenul medical obligatoriu pentru siguranța muncii, absența de la serviciu nu este considerată concediu medical. În această situație, angajatorul are dreptul să solicite ca aceste programări să fie efectuate în afara orelor de lucru.
Cu toate acestea, Codul Muncii permite ca angajatul să solicite învoire pentru absențe justificate de motive personale, familiale sau alte circumstanțe inevitabile care necesită o atenție deosebită.
Citește și: De ce cresc şansele ca România să dea faliment? Anul bugetar 2025 a început cu stângul
În astfel de cazuri, având în vedere obligația reciprocă de colaborare dintre părți, angajatul este încurajat să anunțe din timp data programării medicale și să solicite permisiunea de a lipsi. Aprobarea acestei cereri rămâne, însă, la latitudinea angajatorului.
Citeşte şi: Cod Roșu pentru economie! Moody's a retrogradat perspectiva României la „Negativă”. Cum ne afectează
