Ziua de muncă de 8 ore va fi de domeniul trecutului. Care români vor fi vizați de această modificare?

 Ministrul Muncii, Bärbel Bas (SPD) din Germania a prezentat acum un proiect de lege inițial.

În acesta, ministrul își prezintă viziunea pentru noile reglementări privind programul de lucru și monitorizarea timpului – și se confruntă imediat cu rezistența partenerului său de coaliție.

După cum relatează tagesschau.de, proiectul, care a fost obținut de mai multe instituții media, prevede într-adevăr o abatere de la ziua de lucru de opt ore – dar numai pentru anumite companii.

Ziua de muncă de 8 ore va fi de domeniul trecutului. Care români vor fi vizați de această modificare?

Mai exact, Bas plănuiește următoarea modificare: În viitor, părțile implicate în negocierile colective ar trebui să poată conveni asupra unui timp de lucru maxim săptămânal în loc de unul zilnic. Acest lucru ar elimina perioada de odihnă obligatorie din punct de vedere legal de unsprezece ore între ture. Cu toate acestea, acest lucru s-ar aplica numai dacă contractul colectiv include simultan măsuri suplimentare de protecție pentru sănătatea angajaților.

Citește și: Ce scenariu a fost lansat pe piața muncii din Germania? ”8 ore nu vor mai fi de ajuns”

Prin urmare, abaterile de la ziua de lucru de opt ore ar trebui să fie posibile doar prin contracte colective de muncă. Potrivit Oficiului Federal de Statistică, aproximativ jumătate din totalul angajaților din Germania sunt acoperiți de astfel de contracte. Schimbarea nu i-ar afecta, în general, pe ceilalți, deoarece numărul maxim de ore de lucru zilnice ar rămâne în vigoare în sectoarele fără contracte colective de muncă.

Ca o a doua modificare majoră, Bas dorește să consacre în mod explicit prin lege obligația de înregistrare a orelor de lucru , așa cum a relatat și Der Spiegel . Angajatorii ar fi obligați prin lege să înregistreze electronic orele de lucru – în general în aceeași zi.

Citește și: Germania va renunța la programul de muncă de 8 ore. „Părinții vor putea să își ia copiii de la școală”

Guvernul german răspunde astfel la două hotărâri istorice: Curtea Europeană de Justiție a solicitat deja în 2019 un sistem de înregistrare fiabil, iar Curtea Federală a Muncii a confirmat în 2022 că această obligație se aplică deja în Germania. Conform proiectului, timpul de lucru bazat pe încredere rămâne fundamental posibil.

Proiectul legislativ a fost întâmpinat cu respingere în cadrul alianței CDU/CSU. Secretarul general al CDU, Carsten Linnemann, a declarat că proiectul nu respectă acordul privind programul de lucru flexibil din acordul de coaliție și, prin urmare, nu poate servi drept bază pentru lucrările ulterioare ale coaliției.

Opoziția vine și din sectorul de afaceri. Asociația patronală Gesamtmetall a vorbit despre o „recădere în vechile modele de reglementare”. Ministerul Federal al Muncii a subliniat însă că este vorba de un proiect intern de lucru care nu a fost încă coordonat cu alte ministere, scrie Ruhr24.de.