Vicepreședinta unei importante companii regretă că a lucrat acolo. A plecat cu datorii și fără plan de pensii
Vicepreședinta unei importante companii de PR regretă cei 7 ani petrecuți acolo. A plecat cu datorii mari și fără planul de pensii promis de angajator când a semnat contractul. Nici nu poate profesa ca urmare a unei clauze din contract.
O tânără și-a dorit mult să ajungă cât mai sus în pe plan profesional. A muncit, a învățat și a ajuns vicepreședinta unei companii de relații publice (PR) și comunicare strategică, înființată în 1997 și cu sediul în Albuquerque, New Mexico, SUA.
Andie Mercer spune acum că își dorește să fi pus la îndoială normele de la locul de muncă și să fi pledat pentru drepturile sale personale în cadrul companiei.
„Când mi-am început cariera la o firmă de PR și comunicare din sud-vest, am făcut totul ca la carte.
Am rămas loial unei singure companii, mi-am luat MBA-ul, am urcat de la stagiar la vicepreședinte și am crezut că dacă muncesc suficient de mult, respect regulile și îmi dovedesc valoarea, pot construi un viitor pentru mine și familia mea care să ofere libertate financiară și siguranța locului de muncă până la pensionare.
Citește și: O directoare a rămas șomeră la 57 de ani și în 20 de luni și-a vândut tot. „Vârsta lucra împotriva mea”
Șapte ani mai târziu, în 2023, am părăsit această companie, cu datorii, fără plan 401(k) și un acord de neconcurență care mi-a pus capăt temporar carierei în propriul stat”, a povesitit ea pentru Business Insider.
Planul 401(k)- este un cont de economii pentru pensie, oferit de angajatorii din SUA, care permite angajaților să contribuie automat o parte din salariu înainte sau după taxe. Acesta oferă avantaje fiscale, iar angajatorii contribuie adesea cu o sumă potrivită (matching), ajutând la acumularea de capital prin investiții pe termen lung.
A crezut că a făcut totul bine dar a plecat fără niciun ban
„Când am devenit angajat cu normă întreagă în 2017, îmi amintesc documentele de angajare, formularele despre beneficii, asistență medicală și pensionare. Am bifat căsuța pentru a mă înscrie în planul 401(k) al companiei și am stabilit o contribuție de 3% pentru a primi integral suma.
Șapte ani mai târziu, când mă pregăteam să părăsesc firma, mi-am revizuit conturile financiare și mi-am dat seama că soldul meu din contul 401(k) nu se schimbase de la 0 dolari. Confuză, am sunat furnizorul și am aflat că există un cont, că era deschis și înregistrat, dar că nu fuseseră depuse niciodată contribuții”, a povestit fosta vicepreședintă.
Citește și: Rămâi fără job și primești bani de la UE? Ce angajați pot beneficia de 3,7 milioane de euro
Ea a crezut că documentele semnate erau și garanția că totul se va desfășura conform celor discutate la interviu.
„Pe atunci, eram tânără și nu-mi dădeam seama cât de atent ar fi trebuit să-mi monitorizez contribuțiile la pensie. Am presupus că totul fusese pus la punct corect după întâlnirea de înscriere.
Abia după ce l-am contactat pe administratorul planului, în timp ce mă pregăteam să părăsesc compania, am aflat că nu se făcuseră niciodată investiții. După mai multe apeluri, tot nu am primit o explicație clară pentru motivul pentru care contribuțiile nu au fost niciodată procesate, ci doar confirmarea că nu au fost”, a spus Andie Mercer.
Citește și: Tot mai puțini oameni îndrăznesc să-și schimbe locul de muncă. Până și Generația Z ezită. Care e motivul?
A doua mea greșeală a fost semnarea unui acord de neconcurență fără să mă gândesc prea mult
Acordul de neconcurență i-a dat viața peste cap după ce a plecat din companie.
„Când m-am alăturat companiei, aveam puțin peste 20 de ani și eram încântată să lucrez acolo. Acordul de neconcurență părea o formalitate, ceva semnat de toată lumea. Nu-mi puteam imagina să plec, darămite să fiu într-o poziție în care ar putea conta.
Când am plecat în sfârșit, aceeași clauză mi-a pus frâne. Practic, mi-a interzis să lucrez în domeniul meu oriunde în statul meu, New Mexico, timp de doi ani. După ce mi-am dedicat întreaga viață profesională unei singure companii, mi s-a spus brusc că nu-mi pot folosi acele abilități în altă parte.
Citește și: O ingineră de succes și-a dat demisia de la locul de muncă. Apoi a devenit milionară. Ce a ales?
Am început să aplic pentru locuri de muncă în afara statului New Mexico, dar piața muncii a fost deosebit de dificilă. Încă îmi caut activ un job pe termen lung și astăzi, după trei ani”, a spus fosta vicepreședintă.
Acum lucrează la diverse proiecte pentru a se descurca, sperând că își va găsi un loc de muncă stabil.
M-am simțit lipsită de oportunități
„MBA-ul despre care speram că îmi va deschide noi uși nu a făcut decât să adauge încă un strat de ironie. M-am întors la școală în timp ce lucram, pentru că am crezut că educația mă va face competitiv dacă aș fi avut vreodată nevoie să găsesc un nou loc de muncă.
Ceea ce nu anticipam era să intru pe o piață în care diplomele de studii superioare nu garantează stabilitatea. Încă îmi achit datoria de 12.000 de dolari după ani de zile, în timp ce lupt pentru roluri care abia acoperă costurile de îngrijire a copiilor.
Dacă am învățat un lucru, este că drumul „ca la carte” nu este întotdeauna cel mai sigur”, a mai explicat ea.
Fosta angajată la compania de comunicare spune că, uneori, cel mai bun lucru pe care îl poți face pentru tine este să te oprești, să pui întrebări și să te susții pentru viitorul tău, chiar și atunci când te simți inconfortabil.
„Verifică-ți conturile. Citește fiecare rând înainte de a semna. Protejează-ți autonomia ca și cum ar fi salariul tău, pentru că, în multe privințe, așa este”, a spus ea.
Aș fi vrut să am pe cineva care să-mi spună că loialitatea nu este același lucru cu siguranța
Citește și: Ce îi mai motivează pe români să meargă la locul de muncă. Salariul este pe locul 2. Ce vor de fapt?
„Nu am părăsit compania din cauza muncii în sine; am plecat pentru că, în timp, a devenit clar că mediul nu mai era potrivit pentru mine.
Mă gândesc mult la ce-i voi spune fiicei mele când își va începe cariera. Îi voi spune că nu datorează loialitate niciunei companii și că etica ei profesională nu ar trebui să vină în detrimentul valorilor ei.
Îi voi spune să se apere singură de la început și des, să pună întrebări despre salariu, beneficii și limite, chiar și atunci când asta îi face pe oameni să se simtă inconfortabil. Îi voi spune că niciun loc de muncă, niciun titlu și niciun prestigiu nu merită să te pierzi pentru el.
Obișnuiam să cred că succesul înseamnă să bifezi toate căsuțele potrivite: diplomă, promovare, titlu, loialitate. Acum, văd lucrurile diferit”, a conchis fosta vicepreședintă la compania de PR.
