Tot mai puțini oameni îndrăznesc să-și schimbe locul de muncă. Până și Generația Z ezită. Care e motivul?

Disponibilitatea de a schimba angajatorul a scăzut la cel mai scăzut nivel din ultimii cinci ani. 

Se întâmplă chiar și în țările în care mulți angajați își consideră în continuare perspectivele de angajare ca fiind bune, cum ar fi Germania, de exemplu.

Tot mai puțini oameni îndrăznesc să-și schimbe locul de muncă. Până și Generația Z ezită. Care e motivul?

Conform unui sondaj Forsa recent comandat de rețeaua de carieră Xing, 34% dintre respondenți și-ar putea imagina, în principiu, schimbarea locului de muncă.

Citește și: Ce îi mai motivează pe români să meargă la locul de muncă. Salariul este pe locul 2. Ce vor de fapt?

Angajații mai tineri rămân cei mai deschiși la schimbarea locului de muncă – deși această tendință este în scădere. Dacă în urmă cu doar doi ani, jumătate din Generația Z (născuți între 1997 și 2012) lua în considerare schimbarea locului de muncă, astăzi această cifră este de doar 44%.

Generația Millennials (născuți între 1981 și 1996) prezintă, de asemenea, o disponibilitate peste medie de a schimba locul de muncă, de 40% – deși această cifră era de 47% acum doi ani. „Dorința de a schimba locul de muncă a scăzut în ultimii ani, în special în rândul generațiilor mai tinere”, spune expertul pe piața muncii din Xing, Julian Stahl, citat de morgenpost.de.

Printre angajații Generației X (născuți între 1965 și 1980), doar 29% și-ar putea imagina schimbarea angajatorului. Dorința de a schimba locul de muncă este cea mai scăzută în rândul generației Baby Boomers (născuți între 1946 și 1964) - doar 17% dintre aceștia iau în considerare o schimbare a locului de muncă.

Salariile și perspectivele de carieră determină schimbările profesionale

„Angajații din Germania reacționează la recesiunea economică actuală cu o nevoie puternică de siguranță. Acest lucru le afectează, de asemenea, disponibilitatea de a-și schimba locul de muncă și căutarea unui loc de muncă.

În același timp, aceștia continuă să își evalueze situația personală pozitiv”, spune Stahl. Într-adevăr, 92% dintre cei chestionați nu sunt deosebit de îngrijorați de pierderea locurilor de muncă în acest an. În același timp, aproape două treimi (63%) sunt convinși că vor putea găsi un nou loc de muncă în termen de șase luni.

Dacă angajații iau în considerare o schimbare a locului de muncă, este vorba în primul rând despre bani și perspectivele de carieră. Patruzeci și unu la sută menționează salariul insuficient ca principal motiv, urmat de lipsa oportunităților de avansare (38%) și niveluri ridicate de stres (36%).

Citește și: O ingineră de succes și-a dat demisia de la locul de muncă. Apoi a devenit milionară. Ce a ales?

Problemele cu superiorul direct joacă, de asemenea, un rol pentru 34% dintre angajați. „Atunci când calitatea conducerii și volumul de muncă sunt percepute negativ, acest lucru afectează motivația. Dacă și salariul este perceput ca fiind prea mic, acest lucru duce adesea la disponibilitatea de a schimba locul de muncă”, spune Stahl.

Siguranța locului de muncă îi motivează pe majoritatea să rămână la angajatorul actual

De ce mulți încă vor să rămână poate fi observat analizând contraargumentele: siguranța locului de muncă este cel mai important motiv pentru care 64% dintre respondenți rămân la actualul angajator – chiar mai mult decât sarcinile interesante (62%) sau salariul existent (57%).

În ciuda unei dorințe generale de a-și schimba locul de muncă în rândul multora dintre cei chestionați, marea majoritate sunt mulțumiți de locurile lor de muncă actuale. Aproximativ 84% au declarat că sunt fie destul de, fie foarte mulțumiți. Chiar și printre cei deschiși la schimbarea locului de muncă, 61% au o părere pozitivă despre poziția lor actuală.

Pentru sondajul Forsa, în ianuarie 2026 au fost intervievați aproximativ 3400 de angajați adulți supuși contribuțiilor la asigurările sociale din Germania.