Milioane de angajați români primesc tichete de masă. Acestea sunt concepute pentru a acoperi costurile mesei ori a produselor alimentare Însă valoarea acestora diferă de la un angajator la altul. Anul trecut, în luna octombrie, valoarea nominală a acestora a crescut.
Iar suma este valabilă și pentru primele luni ale acestui an, cel puțin până în luna aprilie.
Schimbări pentru tichete de masă. Cine mai primește și ce valoare au? Milioane de angajați afectați
Conform Legii 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, începând cu luna octombrie 2024, valoarea nominală a unui tichet de masă, stabilită potrivit prevederilor art. 33 din Normele metodologice de aplicare, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 1.045/2018, cu modificările ulterioare, nu poate depăși cuantumul de 40,04 lei.
Citește și: OFICIAL Cresc tichetele de masă! Angajații vor avea mai mulți bani pentru alimente sau mese calde
Valoarea unui tichet de masă, de 40.04 lei, reprezintă suma maximă care poate fi acordată unui angajat pe zi, însă acest beneficiu extrasalarial se stabilește de fiecare angajator în parte, iar asta înseamnă să suma poate varia de la un angajator/angajat la altul.
Din luna aprilie 2025 suma pentru tichetele de masă poate rămâne la aceeași valoare de acum ori poate fi modificată, scrie digi24.
Schimbări pentru tichete de masă. Milioane de angajați afectați. Ce se întâmplă din luna aprilie - Foto: Freepik.com (rol ilustrativ)
Cine primește tichete de masă în România
Valoarea tichetelor de masă se calculează în funcție de numărul de zile lucrate efectiv într-o lună. Toți angajații din România care își desfășoară activitatea în baza unui contract de muncă, indiferent de norma de lucru (parțială sau întreagă), pot beneficia de bonuri de masă, dacă angajatorul decide.
În 2024, un studiu realizat de iVox.ro și Pluxee România, companie care emite beneficii extrasalariale arăta că doar 1 din 3 angajați români primeau tichete de masă la valoarea maximă stabilită legal (la acea vreme 40 de lei/ zi).
Însă acestea nu se plătesc în perioada concediului de odihnă, a zilelor libere plătite în cazul unor evenimente familiale deosebite, în perioada concediului medical ori sunt delegați în afara localității în care își au locul permanent de muncă și primesc indemnizație pentru delegare.
Citește și: 400 lei în plus la salariu după adoptarea venitului minim european. Cine ia banii și din ce lună?
De la începutul anului trecut (2024), angajatorii care acordă tichete de masă plătesc, pe lângă impozitul pe venit de 10% și CASS (contribuția la sănătate), tot de 10% pentru ele.
A existat, practic, o suprataxare a tichetelor de masă. În total, tichetele de masă, alături de voucherele de vacanță sunt supuse unui impozit final de 19%.
În consecință, multe companii au decis să nu compenseze și noua contribuție, de CASS, motiv pentru care angajații în cauză au avut un dezavantaj major și anume scăderea salariului lunar net, scrie wall-street.ro.
