Părinții copiilor cu handicap au dreptul la 8 zile pe lună de telemuncă. Ce să faci dacă angajatorul te refuză

Părinții care au în întreținere copii cu handicap beneficiază, începând cu modificările legislative recente, de drepturi extinse menite să faciliteze echilibrul între viața profesională și responsabilitățile familiale. Legea nr. 149/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 936 din 9 octombrie 2025, a adus completări importante Codului muncii, introducând măsuri concrete de sprijin pentru această categorie de salariați.

Acest aspect a fost explicat recent de avocatul Nicolae Enciu într-o postare publicată pe Facebook.

Citește și: De ce servicii medicale gratuite beneficiază persoanele cu handicap? Pot primi medicamente compensate?

Opt zile de telemuncă pe lună, prin lege

Potrivit art. 118¹ alin. (4) din Codul muncii, salariații care au în întreținere copii sub 18 ani încadrați în grad de handicap au dreptul la opt zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă. În situația în care un părinte are doi sau mai mulți copii cu handicap, legea prevede acordarea a încă două zile pe lună pentru fiecare copil suplimentar.

Citește și: Ajutor la pensie și pentru persoane cu handicap. Care e singurul oraș unde s-a încărcat cardul de alimente?

Acest drept poate fi refuzat de angajator doar în situații strict justificate, respectiv atunci când natura sau specificul activității nu permite desfășurarea muncii de la distanță.

Exemplele tipice includ ocupațiile care presupun prezență fizică obligatorie, precum lucrătorii în producție, mecanicii sau șoferii. În schimb, pentru profesiile care implică activitate la calculator, precum cele din domeniul financiar, juridic, IT sau resurse umane, refuzul angajatorului este dificil de justificat în mod legal.

Pentru a beneficia de acest drept, salariatul trebuie să depună o cerere însoțită de certificatul de încadrare în grad de handicap al copilului.

Citește și: Program nou de la stat: aproape 10.000 lei lunar pentru îngrijirea la domiciliu a persoanelor cu handicap

Pe lângă dreptul la telemuncă, Codul muncii oferă și posibilitatea solicitării unui program de lucru individualizat, conform art. 118. Astfel, salariatul poate propune modificarea intervalului de lucru, în funcție de nevoile familiale. Angajatorul este obligat să răspundă în termen de cinci zile lucrătoare, iar un eventual refuz trebuie motivat în scris.

De asemenea, conform art. 12 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 448/2006, părintele unui copil cu handicap grav sau accentuat poate opta pentru un program redus de lucru, de patru ore pe zi, până la împlinirea vârstei de 18 ani a copilului. Acest drept nu poate fi refuzat, însă implică reducerea proporțională a salariului.

La nivel european, aceste măsuri sunt susținute de Directiva (UE) 2019/1158, care stabilește standarde minime privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată pentru părinți și îngrijitori.

Legislația muncii prevede în mod expres protecția salariaților împotriva oricăror forme de represalii ca urmare a exercitării acestor drepturi.

Conform art. 5 alin. (10) și art. 59 lit. c) din Codul muncii, orice tratament nefavorabil ulterior depunerii unei cereri, cum ar fi sancțiuni disciplinare, evaluări negative, modificări de post sau concediere, este interzis.

În cazul în care apar astfel de situații, salariatul are dreptul de a contesta măsurile în instanță și poate solicita despăgubiri.

Cum soliciți telemunca?

Pentru a beneficia de drepturile prevăzute de lege, cererea trebuie depusă oficial, de regulă către departamentul de resurse umane, și trebuie înregistrată. Documentația trebuie să includă certificatul de handicap al copilului.

Angajatorul are obligația de a răspunde într-un termen rezonabil, de regulă între cinci și 15 zile lucrătoare. În cazul unui refuz sau al lipsei unui răspuns, salariatul se poate adresa instanței competente, respectiv tribunalului de la locul de muncă, secția de conflicte de muncă.

Un aspect important îl reprezintă sarcina probei, care revine angajatorului, conform art. 272 din Codul muncii. Acesta trebuie să demonstreze că acordarea telemuncii nu este posibilă, nu salariatul.

Amendă pentru angajator

Datele din practică arată că în aproximativ 70-80% dintre cazuri, angajatorii acceptă solicitările atunci când acestea sunt formulate corect și fundamentate juridic.

În restul situațiilor, litigiile ajung în instanță, unde șansele de câștig pentru salariați sunt ridicate, depășind 85%, iar termenele de soluționare sunt de aproximativ patru până la șase luni.

În plus, angajatorii care nu respectă obligațiile legale riscă sancțiuni contravenționale, inclusiv amenzi de până la 10.000 de lei aplicate de inspectoratele teritoriale de muncă.