Potrivit Codului Muncii, salariatul care își prezintă demisia are, de regulă, obligația de a respecta perioada de preaviz stabilită prin contractul individual de muncă sau prin lege, de exemplu 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție.
Există însă situații în care acest termen poate fi redus sau eliminat. Astfel, dacă salariatul solicită în scris încetarea contractului înainte de expirarea termenului de preaviz, iar angajatorul își exprimă acordul, raporturile de muncă pot înceta chiar și a doua zi de la depunerea demisiei.
Ce se întâmplă dacă pleci de la locul de muncă fără să respecți preavizul? Cum poți pierde 6.000 lei
În schimb, dacă salariatul părăsește locul de muncă fără a respecta perioada de preaviz și fără acordul angajatorului, acest fapt poate fi calificat drept abatere disciplinară, respectiv părăsirea nejustificată a locului de muncă.
Citește și: Indemnizația de șomaj, impozitată cu 10% de la 1 august. Câți bani se dau în 2025
În urma unei cercetări disciplinare, angajatorul poate dispune sancționarea salariatului sau, în cazuri grave, concedierea disciplinară.
Ce se întâmplă dacă pleci de la locul de muncă fără să respecți preavizul? Cum poți pierde 6.000 lei - Foto: Freepik (Imagine cu rol ilustrativ)
O astfel de măsură are consecințe semnificative. Concedierea disciplinară este considerată un motiv imputabil salariatului, ceea ce înseamnă că persoana concediată nu mai are dreptul la indemnizația de șomaj.
Citește și: Cine poate beneficia de indemnizație de șomaj? Ce se întâmplă dacă îți dai demisia
De exemplu, un salariat cu o vechime între cinci și zece ani, care a avut un salariu brut lunar de 4.000 de lei, ar fi eligibil, în condiții normale, pentru o indemnizație de șomaj timp de nouă luni, compusă dintr-o sumă fixă de 495 de lei (75% din indicatorul social de referință, în valoare de 660 de lei) și o sumă variabilă de 200 de lei (5% din media veniturilor brute realizate în ultimele 12 luni), ceea ce înseamnă un total de 695 de lei pe lună.
Citește și: Șomaj pentru absolvenți – 330 de lei lunar timp de 6 luni. Cum se iau banii? Iau bonus și 2000 lei
În cazul unei concedieri disciplinare, angajatul ar pierde aproximativ 6.255 de lei.
În plus, chiar dacă nu există un „cazier” profesional, angajatorii pot solicita referințe de la fostul loc de muncă, iar o concediere disciplinară poate afecta negativ șansele de angajare pe viitor.
Pentru a evita aceste consecințe, specialiștii recomandă ca salariatul să discute deschis cu angajatorul și să încerce să obțină încetarea contractului prin acordul părților sau prin renunțarea angajatorului la perioada de preaviz.
