Ce pensie iei dacă ai muncit 35 sau 40 de ani pe salariul minim? Dar dacă ai avut salariul mediu pe țară?
După 35 sau 40 de ani de muncă, pensia nu este aceeași pentru toți românii. Valoarea ei depinde în primul rând de salariul pentru care s-au plătit contribuțiile.
Mulți români cred că o vechime de 35 sau chiar 40 de ani garantează automat o pensie mare. În realitate, anii lucrați sunt doar o parte din ecuație. La fel de important este salariul pentru care s-au plătit contribuțiile.
Citește și: Pensionar cu grupe pierde 300 lei la pensie. Nu i s-au recunoscut 7 ani de grupa I-a. Ce greșeală a făcut?
O persoană care a muncit 40 de ani pe salariul minim poate primi o pensie semnificativ mai mică decât cineva care a avut un salariu apropiat de media pe economie. Libertatea explică modul de calcul și prezintă simulări orientative.
Ce pensie iei dacă ai muncit 35 sau 40 de ani? Câți bani primești la salariul minim și la cel mediu?
Potrivit legislației în vigoare și regulilor aplicate de Casa Națională de Pensii Publice (CNPP), formula de calcul este simplă:
Cuantumul pensiei = Numărul total de puncte × Valoarea Punctului de Referință (VPR).
Numărul total de puncte se obține prin însumarea punctelor acumulate în fiecare an de activitate.
În fiecare an, punctajul se stabilește în funcție de raportul dintre salariul brut al angajatului și salariul mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale.
Pe scurt:
- dacă ai câștigat aproximativ salariul mediu, obții în jur de 1 punct pe an;
- dacă ai avut jumătate din salariul mediu, acumulezi aproximativ 0,5 puncte;
- dacă ai câștigat de două ori salariul mediu, obții aproximativ 2 puncte anual.
Cu cât salariul a fost mai mare și contribuțiile mai consistente, cu atât pensia va fi mai mare.
Stagiul complet de cotizare pentru majoritatea angajaților este de 35 de ani.
Dacă o persoană a avut, în medie, un punct de pensie în fiecare an, va acumula aproximativ 35 de puncte.
Pensia rezultă prin înmulțirea acestor puncte cu Valoarea Punctului de Referință (VPR), stabilită prin lege.
Simulare: pensia pentru salariul minim
Un angajat care a lucrat întreaga carieră pe salariul minim nu acumulează, de regulă, un punct întreg în fiecare an, deoarece salariul minim este sub salariul mediu brut din economie. Presupunem că persoana acumulează, în medie, 0,55 puncte pe an.
După 35 de ani
- Puncte totale: 19,25
- Pensie estimată: aproximativ 1.550-1.800 lei, în funcție de valoarea VPR și eventualele indexări.
După 40 de ani
- Puncte totale: 22
- Pensie estimată: aproximativ 1.800-2.100 lei.
Specialiștii atrag atenția că, în multe cazuri, pensia este completată până la nivelul indemnizației sociale minime, dacă suma rezultată este foarte mică.
Simulare: pensia pentru salariul mediu
Situația este diferită pentru persoanele care au avut, pe întreaga perioadă de activitate, un salariu apropiat de media pe economie. În acest caz se acumulează aproximativ 1 punct pe an.
După 35 de ani
- Puncte totale: 35
- Pensie estimată: aproximativ 2.800-3.300 lei.
După 40 de ani
- Puncte totale: 40
- Pensie estimată: aproximativ 3.200-3.800 lei.
Valorile sunt orientative și pot varia în funcție de evoluția salariului pe parcursul carierei, sporurile permanente, perioadele de concediu medical sau alte elemente luate în calcul de legislație.
De ce două persoane cu aceeași vechime primesc pensii diferite
Aceasta este una dintre cele mai frecvente întrebări adresate Caselor de Pensii.
Explicația este simplă: sistemul românesc este bazat pe contribuție.
Două persoane pot avea aceeași vechime de 40 de ani, însă una poate încasa o pensie de aproape două ori mai mare dacă a avut salarii mai ridicate și, implicit, contribuții mai consistente.
Contează inclusiv:
- salariul brut din fiecare lună;
- sporurile permanente pentru care s-au plătit contribuții;
- perioadele asimilate;
- eventualele venituri suplimentare incluse în baza de calcul.
Ce avantaj aduc încă cinci ani de muncă
Mulți români aleg să continue activitatea după îndeplinirea stagiului complet. În cazul unui salariu apropiat de media națională, încă cinci ani de muncă pot însemna aproximativ cinci puncte suplimentare, ceea ce poate adăuga câteva sute de lei la pensia lunară.
Pentru cei cu salarii peste medie, diferența poate fi și mai mare. Specialiștii recomandă verificarea periodică a stagiului de cotizare și a veniturilor înregistrate la Casa Națională de Pensii Publice.
Orice perioadă lipsă sau orice eroare privind contribuțiile poate influența cuantumul pensiei finale.
Înainte de pensionare este indicată solicitarea unui extras al stagiului de cotizare, astfel încât eventualele neconcordanțe să poată fi corectate din timp.
