4 din 10 angajatori nu au mărit salariile în 2026. Unii angajați caută deja alt job de teama concedierii

Patru din zece angajatori nu au reușit să majoreze salariile în 2026, în ciuda inflației și a scăderii puterii de cumpărare. În paralel, tot mai mulți angajați se tem că și-ar putea pierde locurile de muncă, iar unii au început deja să caute alte oferte.

Datele apar într-un sondaj eJobs România, realizat în septembrie 2026, în rândul a 115 angajatori și 1.000 de angajați.

4 din 10 angajatori nu au mărit salariile în 2026. Unii angajați caută deja alt job de teama concedierii

Potrivit sondajului, 41,4% dintre angajatorii participanți declară că nu au putut acorda majorări salariale în acest an.

Alți 31,4% au oferit creșteri punctuale, doar angajaților cu cele mai bune performanțe, în timp ce 20% au indexat integral salariile cu rata inflației pentru toți angajații.

În locul majorărilor salariale, 7,1% dintre angajatori au ales să acorde bonusuri unice.

Presiunea asupra bugetelor companiilor se reflectă și în alte măsuri. Aproape 45% dintre angajatorii chestionați, mai exact 44,6%, spun că au fost nevoiți să reducă cheltuielile cu personalul.

În plus, 45,3% declară că nu au putut renegocia pachetele salariale nici măcar pentru a păstra angajații-cheie, din cauza unor bugete de criză care nu permiteau ajustări.

Unii angajați caută deja alt loc de muncă

Incertitudinea economică se resimte și în percepția angajaților asupra siguranței locului de muncă.

Potrivit sondajului, 27,9% dintre angajații participanți se simt nesiguri și se așteaptă ca restructurările să poată apărea oricând.

Alți 21,2% caută deja un alt loc de muncă, de teamă că ar putea fi concediați.

În schimb, 37,8% se simt relativ siguri pe actualul post, dar urmăresc piața muncii pentru a fi pregătiți în cazul unor schimbări. Doar 13,1% declară că au un sentiment puternic de siguranță profesională.

Ce i-ar determina pe angajați să plece

Banii rămân una dintre principalele nemulțumiri. Întrebați ce ar schimba la actualul loc de muncă, 43,5% dintre angajați au indicat salariul, iar 18,2% au ales volumul de muncă și stresul.

În cazul în care ar primi o ofertă de angajare cu un salariu cu 15% mai mare, 24,8% ar pleca imediat, deoarece au nevoie urgentă de bani.

Alți 28,3% ar încerca să folosească oferta pentru a negocia o majorare salarială la actualul loc de muncă.

Pe de altă parte, 25,1% ar prefera să rămână la actualul angajator pentru stabilitate, iar 21,8% ar respinge oferta, pentru că nu vor să își asume riscuri în actualul context economic.

Angajatorii recunosc că presiunea asupra salariaților a crescut

Potrivit cercetării, 77,4% dintre angajatorii chestionați consideră că schimbările din companii au afectat starea de bine a angajaților.

Printre principalele cauze se numără dificultățile economice, presiunea pentru rezultate, reducerea beneficiilor, disponibilizările și creșterea volumului de muncă.

Totodată, 64,1% dintre angajatori observă că productivitatea se menține, dar cu un efort emoțional mai mare din partea salariaților. Alți 31,3% spun că productivitatea a scăzut pe fondul anxietății și demotivării.

Sondajul eJobs a fost realizat în septembrie 2026, pe un eșantion de 115 angajatori și 1.000 de angajați.