Există situații în care nu poți fi concediat de la locul de munmcă. Sunt situații speciale e drept. Pentru a nu avea surprize, angajații - mai ales cei de la stat - ar putea să își negocieze un contract colectiv de muncă. În el, ar putea exista și clauze prin care să obțină plăți compensatorii.
Citeşte şi: Măsuri de austeritate: Fără angajări la stat. Cheltulelile cu mașinile și mobilierul, interzise
10 situații în care patronul nu te poate concedia. Salariu merge chiar dacă șeful ți-a pus gând rău
Dacă ești dat afară de o firmă privată, lucrurile se complică. Beneficiezi de un preaviz de 2 săptămâni, maxim 2 luni dacă ai funcție de conducere. Altfel, riști să fii dat afară fără nicio vorbă.
Cele 10 situații excepționale sunt următoarele:
Citeşte şi: Peste 120 de posturi la transnaţională, în România. Ce mari firme fac angajări?
Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
1. salariatei prevăzute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au legătură directă cu starea sa;
2. salariatei care se află în concediu de risc maternal;
3. salariatei care se află în concediu de maternitate;
4. salariatei care se află în concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu dizabilități, în vârstă de până la 3 ani;
5. salariatei care se află în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu dizabilități cu afecțiuni intercurente, pană la împlinirea vârstei de 18 ani. Legea e AICI
6. Reprezentanții salariaților Reprezentanții salariaților nu pot fi concediați pe durata mandatelor lor.
7 Când angajatul este în grevă nu poți fi concediat
Salariații care își exercită dreptul la grevă, în conformitate cu legislația, sunt protejați împotriva concedierii pentru acest motiv, conform Codului Muncii.
8. Responsabilul cu protecția datelor nu poate fi concediat
Conform Regulamentului General privind Protecția Datelor (GDPR), acesta nu poate fi concediat pentru îndeplinirea atribuțiilor sale. În schimb, acesta poate fi concediat pentru motive disciplinare sau profesionale, în conformitate cu legislația muncii.
9. În perioada carantinei
dacă firma își suspendă activitatea din cauza unei pandemii, angajatul nu poat fi concediat.
10. În perioada concediului de odihnă
Patronul nu te poate da afară dacă ești pe o insulă în Grecia
