Țara cu un milion de români în care salariul minim ar urma să crească din 2026. Ce beneficii dispar?
Țara cu un milion de români în care salariul minim ar urma să crească din 2026. Sindicatele au propus o creștere a veniturilor minime, însă acestea ar putea fi impozitate de anul viitor.
Salariul minim interprofesional (SMI) în Spania este de 1.184 euro pe lună în 14 plăți începând din luna februarie, iar sindicatele și-au făcut publice cererile pentru negocierea creșterii salariale din 2026.
CCOO și UGT solicită o creștere de 7,5%, până la 1.273 de euro brut pe lună în 14 plăți. O propunere care ar crește cu 1.750 de euro pe an costul minim de angajare pentru companii, ca urmare a adăugării îmbunătățirii acestui salariu și a creșterii contribuțiilor.
Citește și: Care români primesc a 13-a pensie în decembrie? În ce țară trăiesc? A fost anunțat calendarul plăților
Țara cu un milion de români în care salariul minim ar urma să crească din 2026. Ce beneficii dispar?
Ministerul Muncii așteaptă să afle propunerea grupului de experți (din care fac parte și reprezentanții lucrătorilor). Dacă creșterea ar fi acceptată, companiile ar aloca minimum 24.818 euro pentru angajarea unui lucrător, conform calculelor efectuate de elEconomista.es pe baza datelor furnizate de surse din dialogul social și de Registrul Economiștilor Consilieri în Domeniul Muncii, scrie Msn.com.
Cu toate acestea, nu toată această îmbunătățire s-ar reflecta în buzunarele angajaților, deoarece sindicatele au propus o soluție definitivă la dezbaterea care are loc în fiecare an din 2022 cu privire la faptul dacă acești angajați ar trebui sau nu să plătească impozitul pe venit.
Contrar poziției exprimate de ministrul Muncii, care în ultimii ani a negociat cu Ministerul Finanțelor pentru a evita ca beneficiarii SMI să fie nevoiți să plătească această contribuție la Agenția Fiscală, reprezentanții CCOO și UGT au susținut că acest prag salarial ar trebui să înceapă să fie impozitat începând cu anul viitor.
UGT și CCOO vor solicita, de asemenea, modificarea decretului regal care stabilește salariul minim, astfel încât companiile să fie împiedicate să aplice mecanismul de „compensare și absorbție”.
Acest mecanism, foarte contestat de sindicate, permite angajatorilor să deducă majorările SMI din diverse suplimente salariale, cum ar fi bonusurile voluntare, vechimea sau alte sporuri. În practică, salariul final al angajatului rămâne același, iar doar suplimentele scad, ceea ce anulează impactul real al creșterii.
Deși sindicatele consideră eliminarea acestui mecanism o condiție esențială pentru semnarea oricărui acord, există încă îndoieli juridice privind posibilitatea modificării sale printr-un simplu regulament, având în vedere că „compensarea și absorbția” sunt prevăzute în Statutul lucrătorilor.
