Tinerii din noile generații nu mai sunt dispuși să lucreze la un job clasic. Aceștia vor „obligatoriu” program flexibil, un salariu mare și beneficii chiar dacă nu au experiență în domeniu, iar pentru a-i aduce la un interviu, companiile trebuie să îți schimbe radical atitudinea.
Companiile de HR încearcă să îi atragă cu petreceri de recrutare, băuturi gratuite, muzică și jocuri.
La prima petrecere de recrutare care a avut loc în centrul Bucureștiului au participat peste 300 de studenți. S-au distrat, au dansat şi au despus CV-uri, chiar dacă nu erau foarte hotărâţi să se angajeze.
"Din câte am observat în urma poll-urilor de pe comunitatea noastră, ei caută joburi remote, în general part-time, dar şi full-time, însă cât mai flexibil", spune unul din tinerii participanți.
Un salariu de 2.500 sau 3.500 de lei nu mai este atractiv pentru tinerii din generația Z. Aceștia spun că pot obține cu ușurință joburi în stăinătate chiar și remote pe bani mai mulți, unde angajatorii sunt dispuși să investească în formarea lor profesională, potrivit observatornews.ro
