Continui munca după terminarea contractului? Un avocat dezvăluie detaliul care schimbă totul
Avocatul specializat în dreptul muncii a explicat în ce situații un contract pe durată determinată se poate transforma automat într-un contract permanent. Termenul limită de cinci zile lucrătoare de la încheierea contractului este crucial.
Avocata specializată în dreptul muncii Ivana Cvetković a explicat cum un contract pe durată determinată se poate transforma într-un contract pe durată nedeterminată chiar și fără semnarea unui nou contract.
Ea a dezvăluit detaliile acestui proces în postarea sa de pe Linkedin.
Continui munca după terminarea contractului? Un avocat dezvăluie detaliul care schimbă totul
- Să presupunem, dacă contractul dumneavoastră de muncă pe durată determinată expiră pe 10 iunie și continuați să lucrați ca până atunci și în următoarele 5 zile lucrătoare — fără o reacție din partea angajatorului/personalului — asta înseamnă că continuați să veniți la muncă, să îndepliniți sarcini, să primiți comenzi, să utilizați echipamentele angajatorului...
Citește și: Ministrul Muncii anunță: 2.250 lei/lună pentru mamele care revin la muncă, prime pentru tineri
În acea situație, conform Codului Muncii, se consideră că s-a stabilit un raport de muncă pe durată nedeterminată.
- Prin urmare, dacă angajatul continuă să lucreze după expirarea contractului pe durată determinată pentru încă 5 zile lucrătoare (acest termen este important), iar angajatorul acceptă o astfel de muncă sau o permite efectiv, poate avea loc o transformare a raportului de muncă - a subliniat ea.
Citește și: 87.800 lei/ lună pentru sindicalistul Bărăscu. Amenință cu greva generală dacă se taie salariile
După cum a concluzionat ea, în cazul contractelor pe durată determinată, este important să se respecte termenele limită, documentația și comportamentul real al ambelor părți.
