Însă neseriozitatea muncitorilor încurca socotelile angajatorilor, care rămân cu mai puţin de jumătate dintre angajaţii noi, după doar o lună.
„Noi, în ultimii ani, am făcut relocare naţională, adică din est, sud, sud-est, am mutat oameni în zona de vest, mai ales pentru construcţii, auto şi logistica. Doar că, din păcate, calitatea oamenilor scade foarte mult, adică şi pe relocare naţională este tot mai greu să găseşti candidaţii potriviţi pentru aceste industrii", a declarat, pentru wall-street.ro, Cristian Huzau, country manager în cadrul GiGroup, una dintre cele mai mari companii de plasare de personal din România.
„Ce li se promite li se dă, însă ei nu înţeleg că opt ore sunt opt ore de muncă. Stricteţea din multinaţionale îi loveşte. Ei sunt dintre oamenii care din opt ore munceau şase şi le este dificil în condiţiile din multinaţionale", a precizat reprezentantul GiGroup.
Angajatorul arată că există două categorii de angajaţi, iar una dintre ele este cea a muncitorilor care se reloca şi se integrează. Ei sunt acei angajaţi care rămân pe termen lung şi chiar se mută cu familiile din estul ţării în oraşe precum Timişoara, Cluj-Napoca şi Oradea.
Mai multe detalii pe wall-street.ro
