„La începutul lunii ianurie după o serie de interviuri am primit o ofertă foarte faină să îmi schimb job-ul. Am analizat, am acceptat, și la două zile mi-am depus demisia la job-ul unde eram. Am trecut prin tot procesul de onboarding și mi-am terminat preavizul marți. Luni am fost contactata și am stabilit că azi voi semna contractul la noul loc de muncă.
Azi dimineața, la 10:00 am semnat contractul cu toate acordurile WFH, GDPR, etc, și la ora 13:00 primesc mesaj de la persoana care urma să îmi fie sef și îmi spune că poziția mea s-a desființat și nu mai încep luni munca.
Întrebarea mea: este legal să se întâmplă așa ceva fară să mi se ofere un fel de compensare?
Am întrebat-o daca mă încadrez în statutul de concediere și mi -a spus că nu, că este o situație excepțională.
Ce pot să fac mai departe? I need advice”, a scris pe reddit.
A urmat o cascadă de sfaturi pe rețele de socializare.
"Dacă ai în contract perioada de probă (de obicei e 3 luni de zile), aia e, nu ai ce face. În perioada de probă te poate da afară oricând fără preaviz, dar totodată și tu poți pleca oricând vrei. Nasol de tine."
"În primul rând trebuie să te asiguri că acel post s-a desființat cu adevărat. Pentru că ei, o perioadă de timp, nu mai pot reînfința acel post. Nu semna nimic până ce nu consulți un avocat", su spus oamenii
Situația s-a rezolvat
NU e clar dacă de la numeroasele reacții din spațiul public, dar firma în cauză și-a schimbat brusc poziția și i-a acordat fetei nu doar postul dar și o mărire de salariu.
„Am luat legătură cu un avocat care mi-a spus că nu mă încadrez în perioada pe proba, pentru că atunci ar fi trebuit să lucrez că să mă concedieze și eu nici nu am început să fac asta, deci ceea ce fac ei este abuz.
Ulterior am luat legătura cu șefa de la HR să îi explic situația și tipa a rămas șocată și zicea că pe ea nu a anunțat-o nimeni nimic. M-a sunat ulterior cu un update și mi-a spus că o să încep să lucrez luni după cum era stipulat în contract, și mă voi ponta, dar abia săptămână viitoare voi fi alocată unui proiect. După ce și-au cerut scuze, am aflat între timp care ar fi poziția mea oficială și le-am cerut în sensul asta să îmi modifice contractul cu poziția pe care o voi avea plus mărirea salariului cu care am fost angajată, și au fost de acord.
Urmează să documentez tot ceea se vă intampla pe parcursul perioadei de proba și voi ține legătură cu avocatul.”
