Conflictul de la serviciu dintre șef și subordonată dintr-un birou ANAF nu s-a putut tranșa
O angajată a Inspecției Fiscale ANAF din Bacău acuză că superiorul ei direct o hărțuiește moral de aproape trei ani: o izolează, îi construiește dosare disciplinare și o monitorizează excesiv.
Un proces câștigat în instanță par să îi dea dreptate. Dar când a cerut arbitraj la Direcția Generală Regională a Finanțelor Publice Iași, instituția superioară a ajuns la o concluzie neașteptată: victima, susține raportul oficial, ar fi chiar colectivul, iar hărțuitorul e angajata. Cine are dreptate? Documentele spun povești complet diferite.
Undeva la marginea orașului Bacău, într-o clădire separată de restul structurii ANAF, douăzeci și ceva de funcționari publici împart birouri, dosare fiscale și, de aproape trei ani, un conflict care nu mai vrea să se termine. În centrul lui se află Brândușa Goldan, expert superior cu 26 de ani vechime, și șeful ei direct, Petrea Constantin. Între ei s-au acumulat sesizări, procese, rapoarte interne și o tensiune care, după spusele mai multor participanți, se aude uneori pe hol sub forma unor țipete sau a unor uși trântite cu putere.
Goldan a încercat să rezolve conflictul pe toate căile disponibile unui funcționar public. A contestat o sancțiune disciplinară cu mustrare scrisă în instanță și a câștigat. A atacat apoi și un raport de evaluare a performanțelor ei pe anul 2023, pentru că șeful îi dăduse doar calificativul „bine” și nu „foarte bine” și a pierdut în apel. Și, în cele din urmă, s-a adresat Direcției Generale Regionale a Finanțelor Publice Iași – instituția căreia îi este subordonat ANAF Bacău – cu o sesizare detaliată în care descrie ceea ce ea numește un tipar coerent de hărțuire morală și abuz de autoritate. Mai mult pe ziaruldeiasi
