Tinerii își găsesc tot mai greu un job. Angajatorii vor minimum 3 ani de experiență și rezultate din prima zi
Tinerii care încearcă să intre pe piața muncii au tot mai puține oportunități. Programele pentru studenți și proaspăt absolvenți s-au redus, în timp ce aproape jumătate dintre anunțurile analizate cer cel puțin trei ani de experiență.
Găsirea primului loc de muncă devine tot mai dificilă pentru tinerii din România. Companiile continuă să recruteze, însă caută tot mai des candidați care au deja experiență și care se pot integra rapid, arată o analiză realizată pe baza a peste 20.000 de anunțuri de recrutare.
Una dintre cele mai vizibile schimbări este reducerea programelor destinate studenților și proaspăt absolvenților. Pentru cei aflați la început de carieră sunt mai puține oportunități decât în anii anteriori, în timp ce profesioniștii cu experiență au acces la o piață mai ofertantă.
Citește și: Unde te poți angaja dacă ai doar 8 clase? Sunt peste 16.000 de locuri de muncă pentru cei fără liceu
Aproape jumătate dintre anunțurile analizate solicită minimum trei ani de experiență.
„Sunt domenii în care există multe oportunități de carieră, dar și domenii în care volumul a scăzut destul de mult. Dacă ar fi să ne uităm la un tip de joburi care aproape au dispărut, aș include aici joburile pentru studenți și proaspăt absolvenți”, spune Dragoș Gheban, Managing Partner Catalyst Solutions.
Potrivit acestuia, angajatorii caută tot mai frecvent candidați „plug-and-play”, care să se poată integra repede în companie și să producă rezultate într-un interval scurt.
Domeniile în care se fac cele mai multe angajări
Cele mai multe poziții deschise sunt în vânzări, urmate de customer support și IT. Pe locul patru se află ingineria, iar clasamentul continuă cu contabilitate, achiziții, IT hardware, resurse umane și marketing.
Retailul se numără, de asemenea, printre industriile cu planuri active de recrutare în această toamnă. În sectorul bancar sunt căutați candidați care combină cunoștințele financiare cu abilități tehnologice, analiză de date sau automatizare.
Achizițiile și logistica înregistrează, la rândul lor, un volum ridicat de recrutare. În schimb, oportunitățile din industria auto și producție sunt mai puține comparativ cu perioadele anterioare.
Citește și: Unul din trei tineri din România nu are loc de muncă. Rata șomajului a ajuns la 30,8%
AI apare tot mai des în ofertele de muncă
Inteligența artificială începe să schimbe și cerințele angajatorilor. Aproximativ 3,5% dintre cele peste 20.000 de joburi analizate au AI chiar în denumirea rolului, față de aproximativ 1–2% în urmă cu doi ani.
Companiile caută în special profesioniști cu experiență, de la software architects și specialiști în machine learning până la manageri responsabili de implementarea soluțiilor bazate pe inteligență artificială.
Cerințele legate de AI au început însă să apară inclusiv în programele de internship și în joburile entry-level. Familiaritatea cu instrumente precum ChatGPT sau Gemini poate reprezenta un avantaj pentru candidații aflați la începutul carierei.
Limbile străine pot face diferența la angajare
O altă competență căutată de companii este cunoașterea limbilor străine. Aproape 9% dintre anunțurile analizate solicită o a doua limbă străină.
După engleză, considerată deja o cerință aproape implicită pentru numeroase posturi, germana este cea mai solicitată, urmată de franceză și italiană.
Există însă oferte și pentru candidații care vorbesc maghiară, poloneză, croată, sârbă, bulgară, greacă, finlandeză, daneză sau norvegiană. Mai rar sunt căutați vorbitori de japoneză, arabă și chineză.
Datele provin dintr-o analiză Catalyst Solutions realizată pe baza a peste 20.000 de anunțuri de recrutare și au fost prezentate în contextul ediției Angajatori de TOP București, programată în perioada 30–31 octombrie 2026, la Sala Palatului. Evenimentul va reuni 80 de companii, cu aproximativ 5.000 de oportunități de carieră.
