Tații își pot prelungi concediul paternal cu o săptămână. Ce trebuie să facă

Concediul paternal se acordă la cererea tatălui, în primele opt săptămâni de la nașterea copilului, pe baza certificatului de naștere al acestuia, din care reiese calitatea de tată a solicitantului.

Durata concediului paternal este de zece zile lucrătoare. Dacă tatăl a absolvit un curs de puericultură și deține un atestat în acest sens, durata concediului se majorează cu cinci zile lucrătoare, ajungând astfel la un total de cincisprezece zile lucrătoare de concediu paternal plătit.

Această majorare se acordă pentru fiecare copil nou-născut.

Citește și: Concediu paternal pentru toți tații care sunt salariați. Proiectul de lege a fost adoptat

Trecerea la concediul pentru creșterea copilului

După finalizarea concediului paternal, tatăl poate solicita concediul pentru creșterea copilului. Acesta se acordă pe baza unei cereri și a altor documente justificative, pentru o perioadă de doi ani, respectiv trei ani în cazul copiilor cu handicap.

Legea prevede că, atunci când ambii părinți îndeplinesc condițiile de acordare, cel puțin două luni din perioada totală trebuie efectuate de părintele care nu a solicitat inițial concediul.

Citește și: Diferența dintre concediul de maternitate și cel de creștere copil. Când se aplică CASS?

Dacă acest părinte nu solicită cele două luni, acestea nu pot fi transferate celuilalt părinte.

Dacă mama nu a solicitat concediul pentru creșterea copilului, tatăl poate beneficia de maximum 22 de luni de concediu, iar cele două luni rămase trebuie efectuate obligatoriu de mamă.

Citește și: Când să revii din concediul de creștere a copilului, ca să iei 1.500 lei stimulent de inserție

Nu există o perioadă fixă în care celălalt părinte trebuie să intre în concediul pentru creșterea copilului, acesta putând solicita intrarea oricând, până la împlinirea de către copil a vârstei de doi ani sau, în cazul copilului cu handicap, de trei ani.