După nașterea unui copil, părinții pot beneficia de două tipuri de concedii: concediul de maternitate, destinat exclusiv mamelor, și concediul pentru creșterea copilului, de care pot beneficia și tații.
Pe durata acestor concedii, se acordă indemnizații specifice.
Concediul de maternitate
Conform OUG nr. 158/2005, femeile asigurate au dreptul la concediu pentru sarcină și lăuzie, pe o perioadă totală de 126 de zile calendaristice – 63 de zile înainte de naștere și 63 după – în care primesc o indemnizație de maternitate în valoare de 85% din baza de calcul.
Aceasta se determină, în cazul salariatelor, ca media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 care constituie stagiul de asigurare, în limita a 12 salarii minime brute pe țară.
Citește și: Ce bani iei în plus la pensie pentru anii când ai avut concediu de creștere a copilului? Un exemplu
Pentru persoanele care se asigură voluntar, baza de calcul al indemnizațiilor se determină ca medie a veniturilor asigurate, înscrise în contractul de asigurare, din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, până la limita a 3 salarii de bază minime brute pe țară garantate în plată.
Pentru această indemnizație nu se plătește nici impozit pe venit, nici CAS, nici CASS.
Citește și: Când să revii din concediul de creștere a copilului, ca să iei 1.500 lei stimulent de inserție
Concediul de creștere a copilului
Concediul de creștere a copilului urmează după cel de maternitate, iar de la 1 august, indemnizația aferentă acestuia va fi supusă unei contribuții de asigurări sociale de sănătate (CASS) de 10%.
Conform OUG nr. 111/2010, persoanele care, în ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului, au realizat timp de cel puțin 12 luni venituri din salarii și asimilate salariilor, venituri din activități independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuală, venituri din activități agricole, silvicultură și piscicultură, supuse impozitului pe venit beneficiază de concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap, precum și de o indemnizație lunară.
Citește și: Ajutor de la stat pentru firmele care angajează elevi sau studenți. Ce condiții să îndeplinească?
„Cuantumul indemnizației lunare este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului.
Cuantumul minim al indemnizației lunare nu poate fi mai mic decât suma rezultată din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referință, iar cuantumul maxim al acesteia nu poate depăși valoarea de 8.500 lei.
Dacă ambii părinți dintre persoanele prevăzute la art. 8 alin. (1) îndeplinesc cerințele de acordare a concediului pentru creșterea copilului, prevăzute în prezenta ordonanță de urgență, acesta se acordă astfel încât:
a) cel puțin 2 luni de concediu pentru creșterea copilului să se efectueze de părintele care nu a solicitat inițial acordarea acestui drept;
b) în situația în care părintele prevăzut la lit. a) nu solicită acordarea concediului pentru creșterea copilului pentru cel puțin 2 luni, deși îndeplinește cerințele prevăzute în prezenta ordonanță de urgență, celălalt părinte nu poate beneficia de dreptul la concediu în locul acestuia”, se arată în lege.
Nici pentru această indemnizație nu se plătește impozit pe venit și nici contribuția la pensii (CAS).
