Românii de peste 60 de ani caută de muncă în construcții. Unde vor să lucreze tinerii?
Românii de peste 60 de ani care își caută un loc de muncă se orientează în special către construcții, în timp ce tinerii preferă comerțul și serviciile. Cum arată piața muncii în 2026?
Românii își caută locuri de muncă în domenii diferite, în funcție de vârstă și de experiența profesională. O analiză eJobs, realizată pe baza a peste 11.500.000 de aplicări înregistrate în primele zece luni din 2026, arată diferențe importante între generații.
Cei mai tineri candidați sunt și cei mai activi pe platforma de recrutare. Aproape 6.000.000 de aplicări au venit din partea persoanelor cu vârste cuprinse între 14 și 29 de ani, cu 34,8% mai multe decât în perioada similară din 2025.
Românii de peste 60 de ani preferă construcțiile. Ce locuri de muncă aleg?
În cazul candidaților cu vârste de peste 61 de ani, construcțiile sunt domeniul care atrage cele mai multe aplicări, respectiv 28,6% din total.
Pe locul al doilea se află comerțul, cu 26,6%, urmat de servicii, producție și transporturi.
Posturile pentru care aplică frecvent acești candidați sunt cele de contabil, șofer, contabil senior, inginer constructor și consilier juridic.
Situația este diferită pentru generația X, care cuprinde persoanele între 46 și 61 de ani. În acest caz, construcțiile ocupă locul al doilea, cu 14,1% din aplicări, după retail.
„Etapa de carieră poate explica o parte dintre aceste diferențe. Pentru un candidat care își caută primul job, contează să găsească un angajator într-un domeniu care nu cere un set foarte specific de competențe tehnice, cum ar fi retailul sau serviciile”, explică Bogdan Badea, CEO eJobs România.
Acesta precizează că persoanele care au deja experiență profesională caută adesea locuri de muncă în domenii în care își pot folosi calificările.
Tinerii au trimis aproape 6.000.000 de aplicări. Ce joburi caută?
Generația Z, formată din candidați cu vârste între 14 și 29 de ani, a generat 51,5% din totalul aplicărilor înregistrate pe eJobs în primele zece luni ale anului.
Retailul se află pe primul loc în preferințele tinerilor, cu 39,4% din aplicări. Urmează serviciile, cu 14,6%, sectorul financiar-bancar, cu 12,8%, call-center/BPO, cu 12%, și turismul, cu 11,5%.
Cele mai căutate posturi sunt cele de reprezentant de vânzări, asistent manager, agent de vânzări, barista și consilier de vânzări.
„Față de primele 10 luni din 2025, numărul candidaților activi din generația Z a crescut cu 14,9%. Avansul aplicărilor este însă de peste două ori mai mare, ceea ce arată că a crescut și intensitatea cu care tinerii își caută un loc de muncă”, spune Bogdan Badea.
Media a ajuns la 21,8 aplicări pentru fiecare candidat din această categorie, comparativ cu 18,6 anul trecut.
Cine caută cel mai mult locuri de muncă de acasă?
Analiza arată că persoanele cu vârste între 30 și 45 de ani sunt cele mai interesate de munca remote. În cazul lor, 9,39% dintre aplicări au vizat astfel de posturi.
Urmează generația Z, cu 9,12%, generația X, cu 4,20%, și candidații de peste 61 de ani, cu 3,84%.
Millennialii au înregistrat și cea mai mare medie de aplicări pentru fiecare candidat, respectiv 23,2, depășind celelalte generații.
În total, peste 523.000 de candidați au trimis mai mult de 11.500.000 de aplicări pe platforma eJobs în primele zece luni din 2026.
La data publicării analizei, pe eJobs erau disponibile peste 16.000 de locuri de muncă, iar pe platforma iajob.ro, alte 8.000, potrivit comunicatului transmis de eJobs România.
