Cum poți continua să lucrezi după pensionare? Ce condiții trebuie să îndeplinești? Ce poate decide angajatorul
Salariații care îndeplinesc condițiile de pensionare și doresc să lucreze în continuare trebuie să respecte regulile prevăzute de Codul muncii și de Legea pensiilor.
Continuarea activității presupune îndeplinirea unor condiții legale, iar în situațiile care necesită aprobarea angajatorului, acesta poate accepta solicitarea, fără să fie obligat să o facă.
Menținerea în activitate după împlinirea vârstei standard de pensionare și reangajarea după pensionare sunt situații diferite. Prima presupune continuarea raportului de muncă în condițiile legii, în timp ce a doua implică încheierea unui nou contract, după încetarea celui anterior.
Cum poți continua să lucrezi după pensionare? Ce condiții trebuie să îndeplinești? Ce poate decide angajatorul
Pentru a stabili procedura aplicabilă, trebuie avute în vedere condițiile de pensionare, momentul în care încetează contractul existent și posibilitatea legală de continuare a activității.
Când încetează contractul de muncă
Articolul 56 alineatul (1) litera c) din Codul muncii reglementează încetarea de drept a contractului individual de muncă în situațiile legate de pensionare. Regula generală privește îndeplinirea cumulativă a condițiilor de vârstă standard și de stagiu minim de cotizare, cu luarea în considerare a dispozițiilor care permit continuarea activității.
Aceasta înseamnă că salariatul trebuie să fi ajuns la vârsta standard de pensionare și să fi realizat perioada minimă de contribuție cerută de lege. Cele două condiții trebuie îndeplinite simultan.
Expresia „încetare de drept” arată că raportul de muncă se încheie prin efectul legii, la apariția cauzei legale de încetare. Prin urmare, încetarea nu depinde de acordul salariatului și nici de dorința acestuia de a continua să lucreze.
Citește și: Câți ani trebuie să fi fost căsătorit să iei pensie de urmaș? Se pun și anii de concubinaj?
Momentul încetării diferă însă în funcție de situația de pensionare. Pentru pensia pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard, trebuie avută în vedere comunicarea deciziei de pensie, situație distinctă de îndeplinirea condițiilor pentru pensionarea la vârsta standard.
Pensionarea anticipată și pensionarea pentru invaliditate au, la rândul lor, reguli specifice. Prevederile referitoare la pensia anticipată parțială, la invaliditatea de gradul III și la comunicarea deciziei medicale în cazul invalidității de gradul I sau II trebuie raportate la legislația aplicabilă, inclusiv la modificările legislative și la deciziile Curții Constituționale.
Așadar, nu se poate considera că orice contract de muncă încetează numai în momentul în care există o decizie de pensionare. Este necesară stabilirea situației concrete și a cauzei legale de încetare.
Citește și: 7 cazuri în care pensionarii pierd mii de lei la pensie. Ce greșeli nu trebuie să facă?
Cum poate continua salariatul activitatea încă trei ani
Codul muncii prevede un mecanism prin care salariatul poate fi menținut în aceeași funcție după împlinirea vârstei standard de pensionare.
Potrivit articolului 56 alineatul (4), salariatul trebuie să formuleze o cerere cu 30 de zile înainte de data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și de stagiu minim de cotizare pentru pensionare.
Cu aprobarea angajatorului, acesta poate fi menținut în aceeași funcție pentru maximum trei ani peste vârsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de muncă.
Depunerea cererii nu garantează însă aprobarea acesteia. Angajatorul poate fi de acord cu menținerea salariatului în activitate, dar nu este obligat să accepte solicitarea în baza acestei prevederi, explică specialiștii de la legislatiamuncii.ro.
De asemenea, limita de trei ani nu înseamnă că prelungirea se acordă automat pentru întreaga perioadă. Legea prevede posibilitatea prelungirii anuale a contractului, în condițiile stabilite.
Ce prevede legea despre continuarea activității până la 70 de ani
Posibilitatea continuării activității este reglementată și de Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii.
Articolul 46 alineatul (1) stabilește că pensia pentru limită de vârstă se cuvine persoanelor care îndeplinesc cumulativ, la data pensionării, condițiile privind vârsta standard de pensionare și stagiul minim de cotizare prevăzute în anexa nr. 5.
Alineatul (2) prevede posibilitatea persoanelor asigurate în sistemul public de pensii, care îndeplinesc aceste condiții, de a opta între acordarea pensiei pentru limită de vârstă și continuarea activității, cu acordul anual al angajatorului, până la împlinirea vârstei de 70 de ani.
Prin urmare, această prevedere privește alegerea între pensionare și continuarea activității, în condițiile de aplicare stabilite de lege. Ea nu trebuie confundată cu reangajarea unei persoane care s-a pensionat deja.
Acordul angajatorului trebuie obținut anual. Posibilitatea legală de a continua activitatea până la 70 de ani nu reprezintă, așadar, o prelungire automată a contractului până la această vârstă.
De ce este necesar acordul angajatorului
Un salariat poate dori să lucreze în continuare chiar dacă a ajuns la momentul la care contractul său ar urma să înceteze potrivit legii. Totuși, simpla exprimare a acestei dorințe nu este suficientă pentru păstrarea raportului de muncă.
În cazul menținerii în activitate în baza articolului 56 alineatul (4) din Codul muncii, sunt necesare atât cererea salariatului, formulată în termenul prevăzut, cât și aprobarea angajatorului.
Dacă raportul de muncă a încetat deja, continuarea activității prin reangajare presupune încheierea unui nou contract individual de muncă. Și în această situație este necesar acordul angajatorului.
Astfel, existența unei decizii de pensionare și dorința persoanei de a lucra în continuare nu creează, prin ele însele, obligația angajatorului de a încheia un nou contract.
Cum se face reangajarea după pensionare
Persoana pensionată pentru limită de vârstă poate fi reangajată în condițiile legii. Noul contract individual de muncă poate fi încheiat atât pe perioadă determinată, cât și pe perioadă nedeterminată, în funcție de necesitățile angajatorului și de înțelegerea dintre părți.
Procedura presupune, în mod obișnuit, depunerea unei cereri scrise de către persoana care dorește să își reia activitatea. Solicitarea trebuie aprobată de angajator, după care este întocmit noul contract individual de muncă, cu respectarea prevederilor legale.
Activitatea profesională poate continua astfel și după pensionare, în condițiile stabilite de comun acord. Durata contractului și celelalte condiții de muncă trebuie stabilite la încheierea noului raport de muncă.
Reangajarea poate avea loc inclusiv pe același post. Clasificarea ocupațiilor din România, cunoscută sub denumirea COR, nu impune în sine o interdicție de ocupare a aceleiași funcții după pensionare.
Prin urmare, dacă angajatorul consideră oportună reangajarea și sunt respectate condițiile legale aplicabile postului, persoana pensionată poate desfășura în continuare aceeași activitate.
Ce presupune încetarea de drept a contractului
În situațiile de încetare de drept prevăzute de articolul 56 din Codul muncii, nu este necesară o formalitate prealabilă care să producă încetarea contractului. Aceasta intervine ca efect al legii, la apariția cauzei prevăzute de actul normativ.
Angajatorul constată că raportul de muncă a încetat. Faptul că încetarea se produce de drept nu înlătură însă obligațiile legale privind constatarea și comunicarea acesteia.
Dacă, după încetarea contractului, persoana pensionată și angajatorul convin asupra reluării activității, este necesară încheierea unui nou contract individual de muncă. Reangajarea reprezintă astfel un nou raport de muncă, ale cărui condiții sunt stabilite de cele două părți, cu respectarea legii.
