Pensie și salariu în același timp. Cum poți continua să lucrezi după pensionare în același loc?
Salariații care îndeplinesc condițiile pentru pensionarea la limită de vârstă și doresc să își continue activitatea la același loc de muncă trebuie să respecte o procedură prevăzută de legislația în vigoare.
Chiar dacă atât angajatul, cât și angajatorul sunt de acord cu menținerea raporturilor de muncă, contractul individual de muncă existent nu poate continua automat.
Legislația stabilește atât momentul încetării contractului, cât și condițiile în care activitatea poate fi reluată prin încheierea unui nou contract de muncă.
Contractul individual de muncă încetează de drept la îndeplinirea condițiilor de pensionare
Experta în pensii Lucia Morar a răspuns la întrebări legate de munca după pensionare.
Potrivit Codului muncii, contractul individual de muncă încetează de drept atunci când salariatul îndeplinește condițiile pentru pensionarea la limită de vârstă, respectiv vârsta standard de pensionare și stagiul minim de cotizare contributiv de 15 ani.
Citește și: Anunț îngrijorător de la Casa de Pensii: Unul din doi pensionari are probleme cu pensia. Despre ce e vorba?
Prin urmare, simpla voință comună a angajatorului și a salariatului de a continua activitatea nu este suficientă pentru menținerea în vigoare a contractului existent. Acesta încetează de drept, iar raportul de muncă nu poate continua în baza aceluiași contract.
Ce documente trebuie depuse la dosarul de pensie
Începând cu 1 ianuarie 2024, pentru pensionarea la limită de vârstă, solicitantul trebuie să depună, pe lângă documentele obișnuite, și o adeverință eliberată de angajator, care conține datele de contact ale acestuia.
Totodată, la dosar se depune o adeverință emisă de angajator și o declarație pe propria răspundere prin care persoana își exprimă opțiunea privind continuarea sau nu a activității după pensionare.
Aceste prevederi se aplică exclusiv pensionării pentru limită de vârstă și nu pensionării pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare.
Citește și: CASS la pensiile peste 3.000 de lei, anulat pentru anumiți pensionari. Un avocat explică cine e scutit
Cum poate continua activitatea după pensionare
Dacă salariatul dorește să continue să lucreze după pensionarea pentru limită de vârstă, iar angajatorul este de acord, contractul individual de muncă existent trebuie să înceteze, iar din ziua următoare poate fi încheiat un nou contract individual de muncă.
Până la împlinirea vârstei de 70 de ani, aceste contracte se încheie pe perioade de câte un an, cu acordul anual al angajatorului. După împlinirea vârstei de 70 de ani, contractul poate fi încheiat și pe durată nedeterminată.
Aceste reguli sunt prevăzute de Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii.
Ce se întâmplă dacă salariatul nu dorește să continue activitatea
În situația în care persoana nu dorește să lucreze după obținerea pensiei pentru limită de vârstă, practica este ca încetarea contractului de muncă să fie realizată imediat după primirea deciziei de pensionare.
Salariatul formulează o cerere de încetare a contractului în baza articolului 56 litera c din Codul muncii și anexează o copie a deciziei de pensionare.
Potrivit explicațiilor oferite, angajatorul are obligația de a constata încetarea contractului de muncă în termen de cinci zile de la comunicarea acestei cereri, respectiv de la momentul în care angajatul transmite decizia de pensionare și solicitarea de încetare a raportului de muncă.
De când curge termenul de cinci zile pentru emiterea deciziei
În practică, termenul de cinci zile în care angajatorul trebuie să emită decizia de constatare a încetării contractului începe să curgă din momentul comunicării de către salariat, respectiv de la data depunerii cererii însoțite de decizia de pensionare.
Informarea transmisă de casa teritorială de pensii către angajator nu reprezintă, potrivit acestei interpretări, un act suficient pentru încetarea contractului de muncă. Actul care produce efecte este decizia de pensionare aflată în posesia salariatului și a casei de pensii și comunicată angajatorului.
Totodată, trebuie avut în vedere că angajatorul are dreptul să dispună încetarea unilaterală a contractului individual de muncă la împlinirea vârstei standard de pensionare, dacă este îndeplinit și stagiul minim contributiv de 15 ani.
Reguli speciale pentru personalul din sectorul public
În cazul funcționarilor publici și al personalului contractual din instituțiile publice, legislația prevede că aceștia nu mai pot continua activitatea în sistemul public după pensionarea pentru limită de vârstă sau pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard.
Din acest motiv, la depunerea dosarului de pensionare pentru limită de vârstă este necesară și decizia de încetare a contractului de muncă.
În cazul pensionării pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard, decizia de încetare a contractului este necesară pentru punerea în plată a pensiei.
Articolul 46 din Legea nr. 360/2023 stabilește că pensia pentru limită de vârstă se acordă persoanelor care îndeplinesc cumulativ condițiile privind vârsta standard de pensionare și stagiul minim de cotizare.
În același timp, legea prevede că persoanele care îndeplinesc aceste condiții pot opta între acordarea pensiei pentru limită de vârstă și continuarea activității, cu acordul anual al angajatorului, până la împlinirea vârstei de 70 de ani. După această vârstă, contractul individual de muncă poate fi încheiat și pe perioadă nedeterminată.
